কিভাবে একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে: কার্যকর টিপস. কিভাবে একটি চাকরি খুঁজবেন: সঠিকভাবে চাকরি খোঁজার জন্য টিপস আপনি কত দ্রুত চাকরি খুঁজে পেয়েছেন

চাকরি খোঁজা যেকোনো ব্যক্তির জন্য একটি চাপের পরিস্থিতি। একটি শালীন বেতন এবং একটি ভাল দল সহ সর্বোত্তম বিকল্পটি খুঁজে বের করা প্রয়োজন। এই পথে, আপনাকে অনেক সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। আমরা অনেকেই, নিজেদেরকে এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পাই, কোথায় শুরু করব এবং কীভাবে আচরণ করতে হবে তা জানি না। তারা চাকরি খোঁজার পরামর্শে উপকৃত হবেন।

সবসময় কাজ আছে.আপনার নিজেকে বোঝানো উচিত নয় যে বাজারে আপনার বিশেষত্বের কোন কাজ নেই। এমনকি সংকটের সময়েও এটি বিদ্যমান। সেজন্য আতঙ্ক ও কোলাহল একপাশে রাখা উচিত। আপনাকে শান্তভাবে চিন্তা করতে হবে কোন বিকল্পের প্রয়োজন এবং তারপরে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো এবং সঠিক কোম্পানিকে কল করা শুরু করুন। আমাদের বুঝতে হবে কাজের জায়গাই লক্ষ্য। এখন যা বাকি আছে তা হল সম্ভাব্য বিকল্পগুলির একটি তালিকা তৈরি করা এবং তাদের মাধ্যমে একে একে কাজ করা। সাময়িক অসুবিধা যেন পথে বাধা হয়ে না দাঁড়ায়। একটি ভাল চাকরি খোঁজা একটি সময়সাপেক্ষ প্রক্রিয়া, এবং সংকটের সময়ে আরও বেশি।

একসাথে জীবনবৃত্তান্ত পাঠাবেন না।চাকরিপ্রার্থীরা একটি সাধারণ ভুল করে। তারা সমস্ত ধরণের কোম্পানিতে তাদের জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে শুরু করে, বিষয়ভিত্তিক ওয়েবসাইটে পোস্ট করে। কিন্তু এটি আপনার খ্যাতির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দেখতে পাবেন যে কর্মচারী নিজেই বুঝতে পারে না যে সে কী চায় এবং সমস্যা সমাধানের বিকল্পগুলি জানে না। এই জাতীয় কর্মচারীর চাহিদা থাকার সম্ভাবনা কম।

আপনি কি চান সিদ্ধান্ত নিন.যতক্ষণ না একজন ব্যক্তি ঠিক কী ধরনের চাকরি খোঁজার চেষ্টা করছেন তা জানেন না, সমস্ত অনুসন্ধান অর্থহীন হয়ে যাবে। আপনার কী বেতন প্রয়োজন, কোন কাজের সময়সূচী আপনার জন্য উপযুক্ত তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রণয়ন করে, আপনি একটি ভাল জায়গা খুঁজতে শুরু করতে পারেন।

পেনিসের জন্য কাজ করা আপনার ক্যারিয়ার নষ্ট করার একটি উপায়।হতাশ, বেকাররা আক্ষরিক অর্থে যে কোনও প্রস্তাবে রাজি হতে প্রস্তুত, এমনকি কম বেতনেও। তবে আপনার সেই বিকল্পগুলি বেছে নেওয়া উচিত যেখানে বেতন বাজারের গড় থেকে কম নয়। আপনি যদি আপস করেন এবং একদিন কম বেতনের সাথে একটি অসম্মানজনক চাকরিতে সম্মত হন, তাহলে ভবিষ্যতে একটি চিত্তাকর্ষক ক্যারিয়ারে লাফ দেওয়া কঠিন হবে। যারা আগের 30 এর পরিবর্তে 15 হাজার বেতন পেতে শুরু করেছেন তাদের দ্রুত বেতন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন কেন তাদের বেশি অর্থ প্রদান করা হয় যারা ইতিমধ্যে কিছুই না করে কাজ করতে প্রস্তুত।

একাধিক জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন।পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়, এবং তাই নিয়োগকর্তারাও। কিছু শুষ্ক তথ্য আগ্রহী, অন্যদের বিশদ প্রয়োজন হবে. তবে আপনার তথ্যটি অলঙ্কৃত করা উচিত নয়, এটি উদ্দেশ্যমূলক থাকা উচিত, আপনাকে কেবল জোর পরিবর্তন করতে হবে।

নিজের মূল্য জান. সাক্ষাত্কার শুরু করার আগে, আপনাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে আপনার ক্ষমতাগুলি মূল্যায়ন করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনি কেবল আপনার পূর্বের অভিজ্ঞতা, সমাধান করা কাজগুলি এবং ফলাফলের গুণমান বিশ্লেষণ করতে পারেন। কিন্তু এখানে প্রধান জিনিস হল বিভ্রম পরিত্রাণ পেতে এবং নিজেকে প্রতারিত না করা। এটি কেবল সাফল্যই নয়, ব্যর্থতাও মনে রাখার মতো। এবং একটি উদ্দেশ্যমূলক ছবি আঁকার পরে, আপনি ইতিমধ্যে দেখতে পারেন যে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের সাধারণত কত টাকা দেওয়া হয়। বেতন স্তরের সাথে আপনার প্রতিভা তুলনা করে, আপনি বুঝতে পারবেন আপনি কতটা মূল্যবান। এই পদ্ধতিটি বেতন নিয়ে আলোচনা করা সহজ করে তুলবে।

কঠিন কাজে ভয় পাবেন না।একটি নতুন চাকরি বেছে নেওয়ার সময়, সেই অফারগুলি বিবেচনা করে শুরু করা ভাল যেখানে আপনাকে আরও জটিল সমস্যার সমাধান করতে হবে এবং আরও বেশি দায়িত্ব নিতে হবে। আপনার আগের অবস্থান থেকে ঠিক একই অবস্থানে যাওয়া মূল্যবান নয় - আপনার ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করা আরও ভাল। যে অবস্থান এবং কোম্পানি যেখানে সবকিছু শান্ত, এবং প্রতিদিন নিয়মিত হয়, কর্মজীবন বৃদ্ধি ত্বরান্বিত করতে সক্ষম হবে না। বিপরীতে, তারা বাজারে একজন বিশেষজ্ঞের খরচ কমাবে এবং আরও কাজের অনুসন্ধানকে জটিল করে তুলবে।

একটি স্টার্টআপ সবচেয়ে খারাপ বিকল্প নয়।একটি নতুন প্রকল্প সবসময় তার ঝুঁকির সাথে ভয় পায়, কিন্তু এটি চমৎকার সম্ভাবনা উন্মুক্ত করে। একটি তরুণ এবং গতিশীলভাবে উন্নয়নশীল কোম্পানিতে দ্রুত ক্যারিয়ার তৈরি করা সহজ। আপনি শুধু আপনার পছন্দ সঙ্গে সতর্ক হতে হবে. সম্মতি দেওয়ার আগে, নির্বাচিত দলের গুরুত্ব এবং এর জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি মূল্যায়ন করা মূল্যবান।

আরামদায়ক জায়গায় কাজ করুন।সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের আচরণ বা অভ্যন্তরীণ নিয়ম পছন্দ করেন না, তাহলে আপনার নিজেকে ভাঙা উচিত নয়। সম্ভবত এটি পুনর্নির্মাণ করা সম্ভব হবে, কিন্তু অল্প সময়ের জন্য। তারপর উদাসীনতা এবং কর্মক্ষমতা হ্রাস ঘটবে. ফলস্বরূপ, আপনাকে আবার কাজের সন্ধান করতে হবে।

প্রাক্তন সহকর্মীদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না।কখনও কখনও সাক্ষাত্কারের সময় তারা তাদের পূর্বের কাজের জায়গা এবং প্রাক্তন সহকর্মীদের সম্পর্কে মতামত জিজ্ঞাসা করে। তাদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলা, বস এবং কর্মচারীদের প্রতি কাদা ছোড়ার মূল্য নয়, এমনকি তারা এটির যোগ্য হলেও। একজন সম্ভাব্য বস এই ধরনের আচরণের প্রশংসা করবেন না এবং অবস্থান অস্বীকার করার চেষ্টা করবেন। কে একই আত্মা সম্পর্কে পরে কথা বলতে চান?

আপনার সাফল্য সম্পর্কে কথা বলার সময়, তথ্য ব্যবহার করুন।এমনকি অনেক কৃতিত্বের সাথে, এটি নিশ্চিত করা যেতে পারে সেগুলি সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান। এতে প্রমাণ হবে প্রার্থী তার কথার মূল্য জানেন। আর গর্ব করার জন্য তাড়াহুড়ো করার দরকার নেই। সাফল্যের বিষয়ে যথাযথভাবে কথা বলা উচিত, একটি নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর হিসাবে বা পূর্ববর্তী কাজের সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে একটি বর্ণনার অংশ হিসাবে। অন্যথায়, আপনার বিজয়ের তালিকা গর্ব করার মত মনে হবে।

উদাহরণ দিয়ে আপনার অভিজ্ঞতা সমর্থন করুন.প্রায়ই ইন্টারভিউয়ের সময় তারা জিজ্ঞেস করে আপনার আগের চাকরি কী ছিল? একটি উত্তর হিসাবে, আপনি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে পারেন. এটি করার জন্য, আপনাকে মনে রাখার চেষ্টা করতে হবে যে আপনাকে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কী করতে হয়েছিল, আচরণের কোন লাইনটি বেছে নেওয়া হয়েছিল এবং এটি কী নিয়েছিল। তবে আপনার খুব বেশি বিশদে যাওয়া উচিত নয়, কারণ এটি কেবল আপনার কথোপকথককে বিভ্রান্ত করবে।

লজ্জার কথা ভুলে যাও।আপনার ইন্টারভিউ পরীক্ষা হিসেবে নেওয়া উচিত নয়, এতে অত্যাচারের কিছু নেই। একটি সমঝোতায় আসার চেষ্টা করে দুটি পক্ষের মধ্যে কেবল একটি সমান সংলাপ রয়েছে। সীমাবদ্ধতা, স্তব্ধ এবং ব্লাশ অনুভব করার দরকার নেই। আরো আত্মবিশ্বাস! সর্বোপরি, যে তার মূল্য জানে তার প্রশংসা করা সহজ।

কর্মসংস্থান চুক্তি অধ্যয়ন.কর্মসংস্থান চুক্তি পড়া একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি। এটি কাজের বিবরণ অধ্যয়ন একটি ভাল ধারণা হবে. এবং তাদের পড়া একটি খালি আনুষ্ঠানিকতা নয়. বস তখন এই ধরনের নথি দিয়ে আপনাকে ম্যানিপুলেট করতে সক্ষম হবে। আপনার কর্মসংস্থানের সমস্ত বিবরণ, আকার, ফর্ম এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলী এবং কাজের সময়সূচী স্পষ্ট করতে লজ্জা পাবেন না।

সাক্ষাৎকারে মিথ্যা বলা বন্ধ করুন।এটা অস্বস্তিকর প্রশ্নের জন্য প্রস্তুতি মূল্য. প্রায়শই তারা আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। এবং এখানে মিথ্যা বলার কোন মানে নেই - প্রতারণাটি দ্রুত প্রকাশিত হবে এবং এটি জীবনবৃত্তান্তের সমস্ত সুবিধাকে ছাড়িয়ে যাবে। নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারবেন যে মিথ্যাবাদীর সাথে ঝামেলা না করাই ভাল। তাই অপ্রীতিকর প্রশ্নেরও সৎভাবে উত্তর দেওয়া ভালো। এটি আপনার আত্মবিশ্বাস এবং অভ্যন্তরীণ শক্তি প্রদর্শন করবে।

আপনার সংযোগ ব্যবহার করুন.এমনকি যদি মনে হয় যে আপনার পরিচিতদের চেনাশোনা সীমিত এবং আপনার চাকরির অনুসন্ধানে সেগুলি ব্যবহার করার কোনও মানে নেই, তবুও এটি সবাইকে বলা উচিত যে আপনি চাকরি খুঁজছেন। কেন একটি অতিরিক্ত সুযোগ নিতে না? গুজব এবং মুখের কথা অপ্রত্যাশিত এবং অপ্রত্যাশিত ফলাফল আনতে পারে। এবং অফারটি একটি দুর্দান্ত সাফল্য হতে পারে।

একটি অস্পষ্ট বিকল্প সম্মত না.সঙ্কটের সময়েও আপনার স্বপ্নের চাকরি খোঁজা চালিয়ে যাওয়া মূল্যবান। এটা স্পষ্ট যে কখনও কখনও চিন্তা করার সময় নেই - আর্থিক পরিস্থিতির জন্য আপনাকে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তবে, অনুসন্ধানের মানদণ্ডের সাথে আপোস এবং প্রসারিত করার পরেও এটি মূল নীতিটি রক্ষা করার জন্য মূল্যবান - কাজটি এমন হওয়া উচিত যে আপনি এটি করতে চান এবং এটি করার সুযোগ রয়েছে। আপনি যদি এই উপদেশটিকে অবহেলা করেন তবে সর্বদা অস্বস্তি, নিজের এবং অন্যদের প্রতি রাগ এবং চাপ থাকবে। আপনি উচ্চ শ্রম উত্পাদনশীলতা সম্পর্কে ভুলে যেতে পারেন।

সাক্ষাৎকারের জন্য উপযুক্ত তাকান.আমরা অসীমভাবে স্মার্ট এবং প্রতিভাবান হতে পারি, কিন্তু একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রথম যে জিনিসটি দেখেন তা হল আমাদের চেহারা। এটি অবশ্যই কোম্পানির অবস্থা এবং এর আত্মা, সেইসাথে আগ্রহের অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। যদি এই পরিস্থিতিতে একটি স্যুট উপযুক্ত হয়, তাহলে নৈমিত্তিক এবং সৃজনশীল পোশাকে আসা অনুপযুক্ত হবে। কিন্তু এমনকি পোশাকের জন্য একটি ঢিলেঢালা দৃষ্টিভঙ্গি অলসতার চেয়ে ভাল। তিনি সবসময় অনুপযুক্ত হবে.

সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন।সামাজিক নেটওয়ার্কের সুযোগ উপেক্ষা করা যাবে না. VKontakte, Facebook এবং Odnoklassniki শুধুমাত্র ঘন্টা হত্যা করার একটি উপায় নয়, কিন্তু একটি চাকরি খোঁজার একটি সম্ভাব্য সুযোগও। কেন একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা খুঁজে পান না এবং তার সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করেন না? আপনার ভবিষ্যত বসের সাথে বন্ধুত্ব করা, তাদের জীবন সম্পর্কে জানা এবং তাদের নিজের সম্পর্কে জানানো একটি ভাল ধারণা। আপনি বিদ্যমান কর্মচারীদেরও খুঁজে পেতে পারেন, কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, তাদের ঊর্ধ্বতনদের ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং এমনকি কিছু অভ্যন্তরীণ তথ্যও পেতে পারেন।

উদ্যোগী হত্তয়া.আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর পরে, আপনার উত্তরের জন্য বসে থাকা এবং অবিরাম অপেক্ষা করা উচিত নয়। কিছু সময় পরে, আপনি নিজেই এইচআর বিভাগে কল করতে পারেন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তের পরিস্থিতি কী তা জানতে পারেন, এটি পর্যালোচনা করা হয়েছে কিনা এবং সমাধান আছে কিনা। নিজের সম্পর্কে একটি অতিরিক্ত বিবৃতি তৈরি করা আপনাকে ভিড় থেকে আলাদা হতে এবং লক্ষ্য করার অনুমতি দেবে। সাক্ষাত্কারের পরেও একই কাজ করা উচিত - প্রথমে কল করে চূড়ান্ত ফলাফল জানতে ভয় পাবেন না।

পেশা পরিবর্তন করুন।আপনার অনুসন্ধানের সময়, আপনি অন্য এলাকায় নিজেকে প্রকাশ করার চেষ্টা করতে পারেন এবং কিছু কারণে আপনি যা হয়ে উঠতে পারেননি তা হওয়ার চেষ্টা করতে পারেন। আপনি যদি আপনার কার্যকলাপের জন্য একটি নতুন এলাকা চয়ন করেন, আপনি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে পারেন। এটি অবশ্যই আপনার পুরো জীবন পরিবর্তন করবে। সম্ভবত আপনি আপনার সত্যিকারের কলিং খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন, এবং পূর্ববর্তী ভুল এবং পরাজয়ের পথ ধরে টেনে আনবেন না।

অস্থায়ী কাজ এবং খণ্ডকালীন কাজকে ভয় পাবেন না।একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে দীর্ঘ সময় লাগতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি অস্থায়ী কাজ নিতে পারেন। এটি অতিরিক্ত তহবিল সরবরাহ করবে এবং আপনাকে আর্থিক অতল গহ্বরে যেতে দেবে না। এবং আপনি ক্রমাগত অনুসন্ধান, কল এবং সাক্ষাত্কারের রুটিন থেকে বিরতি নিতে পারেন। মাঝে মাঝে এটি বিভ্রান্তিকর হতে পারে। এবং একটি খণ্ডকালীন চাকরি আপনাকে ভাল অবস্থায় থাকতে এবং পেশাগতভাবে পিছিয়ে না পড়ার অনুমতি দেবে।

জ্ঞানের শূন্যস্থান পূরণ করা শুরু করুন।ধীর কাজের সময়, এটি নিজেকে শিক্ষিত করার সময়। প্রতিটি বিশেষজ্ঞের নিজস্ব ফাঁক রয়েছে; বেকারত্বের সময় জ্ঞান পূর্ণ করার জন্য উত্সর্গ করা উচিত। এটি বিশেষ সাহিত্য এবং ইন্টারনেট পড়ার মূল্য। তারপর জ্ঞানের সম্পদ আপনাকে আরও দাবি করার অনুমতি দেবে; বিশেষজ্ঞ প্রস্তুত চাকরিতে আসবেন।

বন্ধ দরজা ভয় পাবেন না.এমনকি যখন মনে হয় যে কিছুই কার্যকর হবে না, আপনার হতাশ হওয়া উচিত নয়। আপনি আপনার স্বপ্নের কাজ পেতে পারেন যদি আপনি এটির জন্য সংগ্রাম করেন এবং সত্যিই এটি চান। এমনকি সমস্ত দরজা বন্ধ হয়ে গেলেও, পিছনের দরজা বা, সবচেয়ে খারাপভাবে, একটি জানালা থাকে।

আমার জীবনে একটা সময় ছিল যখন আমি কাজ না করে ঘরে বসে থাকতাম। আমি যতই চেষ্টা করি না কেন, আমি এখনও আমার কুলুঙ্গি খুঁজে পাইনি। ফোরামগুলির একটিতে আমি একটি সফল চাকরি অনুসন্ধানের জন্য টিপস পেয়েছি। তারাই পরবর্তীতে আমাকে আমার অনুসন্ধানের সাথে মানিয়ে নিতে সাহায্য করেছিল।

টিপ #1। সব দিক থেকে কাজ.

আমি একরকম অনলাইন সংবাদপত্র মাধ্যমে অনুসন্ধান স্থির ছিল. পরামর্শের সদ্ব্যবহার করে আত্মীয়-স্বজন, বন্ধুবান্ধব ও পরিচিতদের অনুসন্ধানে যুক্ত করলাম। সবাইকে জানিয়ে দিলাম! হঠাৎ তারা কোথাও শুনতে পায় বা দুর্ঘটনাক্রমে একটি কাজের প্রস্তাবে হোঁচট খেয়েছে। আমি স্থানীয় সংবাদপত্র কিনেছি, কল করেছি, জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছি। আমি কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলিতে গিয়েছিলাম এবং শূন্যপদগুলি দেখেছিলাম।

টিপ #2। কার্যকলাপের সুযোগ নির্ধারণ করুন।

প্রাথমিকভাবে, আমি যখন চাকরি খুঁজছিলাম, আমি নির্দিষ্ট কিছু নিয়ে ভাবিনি। আমি ভেবেছিলাম, ভাল, আমি কিছু খুঁজে পাব এবং এটি ভাল হবে। দেখা গেল যে "আমি কি জানি না" অনুসন্ধান করা খুব কঠিন এবং প্রায় অসম্ভব।

আমি এটা সম্পর্কে চিন্তা. তারপর, আমার জীবনের অভিজ্ঞতা, ইনস্টিটিউটে প্রাপ্ত বিশেষত্ব এবং আমার নিজের পছন্দের উপর ভিত্তি করে, আমি অবশেষে আমার কাজের সন্ধানের দিকনির্দেশনা নিয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এই সত্যিই আমার কাজ অনেক সহজ করে তোলে!

টিপ #3। তাড়াহুড়ো করবেন না, তবে ভালোভাবে প্রস্তুতি নিন।

যখন আমি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা খুঁজে পাই, তখন আমি আমার ক্ষমতার প্রতি সর্বদা আত্মবিশ্বাসী ছিলাম না, কিন্তু আমি সবসময় একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যেতাম। কখনও কখনও, এমনকি খুব দ্রুত, আমি আমার জন্য নির্ধারিত সভার সময়ের শর্তগুলিতে সম্মত হয়েছিলাম।

একদিন, আমি একটি কোম্পানিকে কল করেছিলাম এবং তারা আমাকে 2 ঘন্টার মধ্যে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট দেয়। আমি কি তোমাকে বলতে চাই আমি কেমন ছিলাম?! স্বাভাবিকভাবেই, আমি দেখতে খুব একটা ভালো ছিলাম না, এবং তারা আমাকে চাকরি দেয়নি। অন্তত তারা আমার জীবনবৃত্তান্ত নিয়েছে.

এই ঘটনার পর, আমি ইন্টারভিউয়ের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুতি নিই। আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য অন্তত একটি দিন থাকা উচিত।


টিপ #4। নিয়োগকর্তা খুব আগ্রহী না হলে, অনুসন্ধান চালিয়ে যান!

আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে প্রস্তাবিত চাকরিতে সত্যিকারের আগ্রহ না থাকলে সময় নষ্ট করা এবং ইন্টারভিউতে যাওয়া মূল্যবান নয়। বিশেষ করে যদি সময় লাগে। এবং যেহেতু আমি একটি স্থায়ী, ভাল বেতনের চাকরি খুঁজতে চেয়েছিলাম, তাই আমি সাবধানে আমার নিয়োগকর্তাকে বেছে নিয়েছিলাম।

টিপ #5। আমরা "কিছু সময়ের জন্য" নয়, বরং "চিরকালের জন্য" খুঁজছি!

এটি আরেকটি প্রেরণা। আমি অবচেতনভাবে ভেবেছিলাম যে আমাকে সমস্ত সাক্ষাত্কারে যেতে হবে এবং যা দেওয়া হয়েছিল তা গ্রহণ করতে হবে। সর্বোপরি, আপনি যদি কিছু পছন্দ না করেন তবে আপনি সর্বদা একটি নতুন চাকরি খুঁজতে যেতে পারেন। এবং এটি আমার প্রধান ভুলগুলির মধ্যে একটি ছিল। আপনাকে একটি স্থায়ী চাকরি খুঁজতে হবে, একটি চাকরি "চিরকাল"!

এবং, আপনি জানেন, যখন আমি এই টিপসগুলি অনুসরণ করতে শুরু করি, আমি অল্প সময়ের মধ্যে "আমার" চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছিলাম। আমি খুব খুশি যে আমি সঠিক সময়ে এই টিপস জুড়ে এসেছি।

আপনি কি পরামর্শ দিতে পারেন যাতে আপনার চাকরির সন্ধানে খুব বেশি সময় না লাগে?

সেরা নিবন্ধগুলি পেতে, অ্যালিমেরোর পৃষ্ঠাগুলিতে সদস্যতা নিন

শুভ বিকাল, প্রিয় বন্ধু!

কল্পনা করুন যে আপনি একটি গিরগিটি...) এটা কি কাজ করেছে? আমি খুব একটা সন্দেহ না. তারপর এটি: আপনি একটি প্রকল্প অফিস যার লক্ষ্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা:প্রতি কিভাবে কার্যকরভাবে একটি চাকরির সন্ধান করবেন? নিজের জন্য, অবশ্যই।

বা এমনকি একটি সম্পূর্ণ কোম্পানি। সম্ভবত হ্যাঁ, এটি সত্যের কাছাকাছি হবে। কারণ অনুসন্ধান প্রক্রিয়ায় আপনাকে পর্যায়ক্রমে পরিচালকের চেয়ারে যেতে হবে, তারপর মার্কেটার, তারপর সেলস ম্যানেজার।

চাকরি খোঁজা আপনার সম্পর্কে এতটা গল্প নয়, তবে অন্য লোকেরা কীভাবে আপনাকে দেখবে - যাদের সাথে আপনি কাজ করতে যান তাদের সম্পর্কে।

আপনি কোন কাজের বাজার অফার করছেন এবং কোন দর্শকদের সাথে আপনি কাজ করছেন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নিজেকে কীভাবে অবস্থান করবেন, অর্থাৎ আপনি কেন প্রার্থীর প্রতি মনোযোগ দেওয়ার যোগ্য।

এবং তারপরে আপনি সেই দরজাগুলি খুলতে সক্ষম হবেন যেখানে বেশিরভাগ মুখহীন প্রার্থীরা ব্যর্থভাবে ভেঙে যায়। এবং, সময়ে সময়ে, তিনি rabota.ru ফোরামে ক্ষোভের মুখে পড়েন যে নিয়োগকর্তারা কতটা নির্বোধ।

আচ্ছা, আপনি নিজেকে কি দিতে পারেন? বিষণ্ণ মুখ আর কিছু দায়িত্ব বাদ দিয়ে আপনি কি কোথাও পালন করেছেন? কে এটা "কিনবে"?

আমি নিম্নলিখিত স্কিম অনুযায়ী আমার অবস্থানের যুক্তির পরামর্শ দেব:

আমি কে? কেন আমি এটা করছি? আমি আমার কাজে সাহায্য করতে প্রস্তুত কে? আমি ঠিক কিভাবে সাহায্য করতে পারি? আমি কেন?

আমি এই লিফট যুক্তি কল.

চলুন ক্রমানুসারে যাই:

1. আমি কে?

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার মূল নীতিগুলির উপর সিদ্ধান্ত নেওয়া। কেন, একটু পরেই বুঝতে পারবেন।

উদাহরণ স্বরূপ:

• সাফল্য এবং ব্যর্থতার জন্য দায়িত্ব. আপনার সাথে যা ঘটে তার একমাত্র কারণ আপনি
• সততা . আপনার ট্র্যাক রেকর্ড, আপনার গুণাবলী, আপনার জীবনের ঘটনা সম্পর্কে কথা বলার সময় আপনি যতটা সম্ভব সৎ হবেন? দেখে মনে হবে যে কখনও কখনও আপনি মিথ্যা বলতে পারেন, তবে আপনাকে মনে রাখতে হবে যে এই ক্ষেত্রে আপনি ভুল লোকদের আপনার কক্ষপথে আকৃষ্ট করতে পারেন এবং শীঘ্র বা পরে এটির প্রভাব পড়বে। তবে সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে।
• গ্রাহক ফোকাস. গুণমানের সাথে কাজ করার অভ্যাস যা অংশীদার বা ক্লায়েন্টের প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যায়। এটি একজন নিয়োগকর্তার স্বপ্ন। এই অভ্যাস আপনার মূল্য. এটি সহজেই আপনার সমস্ত জ্ঞানের ফাঁককে ছাড়িয়ে যেতে পারে।

দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের চমৎকার অভ্যাস এবং দক্ষতা প্রায়ই পর্দার আড়ালে থেকে যায়। শুধু কারণ নিয়োগকর্তা কিভাবে জিজ্ঞাসা করতে জানেন না, এবং আবেদনকারী ভুলে যান বা এটি সম্পর্কে কথা বলা প্রয়োজন বলে মনে করেন না।

আপনার নীতি সম্পর্কে চিন্তা করুন. ভবিষ্যতে, আপনি সবসময় সচেতনভাবে আপনার অংশীদারদের কাছে সেগুলি সম্প্রচার করবেন না।

2. আমি কেন এটা করছি?

আপনি আপনার পেশা, আপনার পেশা পছন্দ করেন। এটি এই সত্য দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যে পেশায় আপনার আগ্রহ 9 থেকে 18 বছর বয়সের পরেও প্রসারিত হয়। আপনি ক্রমাগত আপনার দক্ষতা উন্নত করেন এবং পেশাদার পার্টিতে অংশগ্রহণ করেন।

সম্ভবত আপনার স্বেচ্ছাসেবক প্রচেষ্টা আছে বা আপনার কাজের দায়িত্বের বাইরে সহকর্মীদের সাহায্য করুন।

আপনার ব্যবসা আপনার নিমজ্জিত উদাহরণ প্রস্তুত. আপনি তাদের প্রয়োজন হবে.

আপনি মৌলিক সংস্করণ রচনা করুন এবং .

এখানেই মার্কেটার আসে।

3. আমি কাকে আমার কাজে সাহায্য করতে প্রস্তুত?

সবাই না, আমি অনুমান. একটি পছন্দের এলাকা, শিল্প, কোম্পানি স্কেল আছে. এর "শুভ্রতা", অর্থপ্রদানের স্তর এবং আরও অনেক কিছু।

এই আপনার লক্ষ্য দর্শক. আরো বিস্তারিতভাবে এটি বর্ণনা করুন.

আপনার এমন একটি অংশ নেওয়া উচিত নয় যা খুব সংকীর্ণ, অন্যথায় আপনি একটি ইন্টারভিউ ফানেল তৈরি করতে পারবেন না। নীচে এই সম্পর্কে আরো.

খুব প্রশস্ত এবং এটি অনেক সময় নেবে এবং একটু বেশি নিষ্কাশন উত্পাদন করবে। যদি আদৌ আরও কিছু হবে, কারণ আপনার ক্রিয়াকলাপের সিংহভাগ নিরর্থক কাজ করবে।

4. আমি ঠিক কিভাবে সাহায্য করতে পারি?

আপনার লক্ষ্য দর্শকদের আপনার বার্তা.

আপনার নম্র সেবক, একজন আবেদনকারী হয়ে, এরকম কিছু লিখেছেন:

আমার নাম ভ্যালেরি প্যারানিচেভ। আমি একজন অভিজ্ঞ এইচআর ম্যানেজার, আমি কর্মী নির্বাচন বিভাগের প্রধান হিসাবে একটি বড় "সাদা" উত্পাদনকারী কোম্পানিতে কাজ করতে চাই। আমি গণ নির্বাচন এবং HeadHuntinga ক্ষেত্রের বড় প্রকল্পে আগ্রহী (আমি এটি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত করে উল্লেখ করব)। আমার এই ধরনের প্রকল্প সফলভাবে বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা আছে (প্রমাণ - পরিকল্পনা, প্রতিবেদন, উপস্থাপনা)। 30% দ্বারা আদর্শের চেয়ে কম খরচ সহ এই জাতীয় প্রকল্প কীভাবে বাস্তবায়ন করা যায় সে সম্পর্কে আমার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে।

সাধারণভাবে, এটি একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য পাঠ্যের একটি মাছ।

5. আমি কেন?

আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার তীক্ষ্ণ করা।

প্রতিটি খালি পদের জন্য জীবনবৃত্তান্ত এবং চিঠির মৌলিক সংস্করণ থেকে, আপনাকে এটি নির্দিষ্ট এবং লক্ষ্যযুক্ত করতে হবে।

চাকরির সাইটগুলিতে, আপনি খালি পদের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি সংস্করণ পরিবর্তন করতে, সংরক্ষণ এবং পাঠাতে পারেন। সাইটের সীমাবদ্ধতার উপর নির্ভর করে আপনার কাছে এরকম বেশ কয়েকটি সংস্করণ থাকতে পারে।

ইন্টারভিউ ফানেল

প্রথমে, নিম্নলিখিত বিবৃতিতে নিজেকে সুর করুন: একটি সাক্ষাত্কার এমন একটি ঘটনা নয় যার উপর আপনার ভাগ্য নির্ভর করে. এটি সত্য হওয়ার পাশাপাশি, এই ধরনের বোঝাপড়া আপনাকে মিটিংয়ের সময় আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে।

এটা বিক্রয় মত. আপনি যদি এই ক্লায়েন্টের কাছে নাক দিয়ে রক্ত ​​বিক্রি করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, সম্ভবত আপনি সফল হবেন না। বিক্রয় ভিন্নভাবে কাজ করে।

আপনি একটি ফানেল প্রয়োজন. এই ক্ষেত্রে, ইন্টারভিউ ফানেল.

সাক্ষাত্কার একটি সঠিক বিজ্ঞান নয়। এর ফলাফল ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন, অনেকগুলি কারণ রয়েছে। এই লাইনগুলির লেখক, একজন আবেদনকারী হিসাবে, তিনটি সাক্ষাত্কারের মধ্যে একটি প্রস্তাব পেয়েছেন৷

আমি কয়েক জন লোককে জানতাম যারা সফলভাবে প্রতি সেকেন্ডে পাস করেছিল। কিন্তু আমি আর কারো সাথে দেখা করিনি। আপনার কাছে অনেক কম থাকবে, সম্ভবত।

এবং এখানেই বড় সংখ্যার আইন কার্যকর হয়। বিক্রয় উপমা সঙ্গে অব্যাহত, আপনি শুধুমাত্র একটি সম্পূর্ণ চুক্তি প্রয়োজন. এর জন্য 10-15টি মিটিং প্রয়োজন. প্রশ্ন: এটি পেতে আপনার সমস্ত চ্যানেলে কতগুলি কার্যকলাপের প্রয়োজন? আমি কত জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে হবে?

মূলত, একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো একটি ঠান্ডা কল করার মত। পার্থক্য হল যে আমরা কোল্ড কলের চেয়েও বেছে বেছে জীবনবৃত্তান্ত পাঠাই।

আমি আপনাকে এমন গণনা দিয়ে বিরক্ত করব না যা দূরবর্তী বলে মনে হতে পারে, তবে আমি নিম্নলিখিতগুলি বলব:

একটি ফানেল তৈরি করতে - সমান্তরালভাবে সম্ভাব্য সকল অনুসন্ধান চ্যানেল ব্যবহার করুন.

ইন্টারনেটে এবং অফলাইনে। কাজের সাইট, বন্ধু, পরিচিত, সরাসরি নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ, সামাজিক নেটওয়ার্ক। বিশেষ সাইটগুলিতে অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন, উদাহরণস্বরূপ লিঙ্কডইন। আমি অনুসন্ধান চ্যানেলগুলি সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে যাব না - এটি একটি পৃথক বিষয়, একবার দেখুন৷

একটি লক্ষ্য সেট করুন - উদাহরণস্বরূপ, প্রতি মাসে 10টি সাক্ষাত্কার। আদর্শভাবে, আপনার সাক্ষাত্কারের একটি সময়সূচী থাকা উচিত, যার মধ্যে একটি আপনার চাকরি অনুসন্ধান প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করা উচিত।

শুধু সংখ্যার জন্য এটি অতিরিক্ত করবেন না। একটি ইন্টারভিউ প্রত্যাখ্যান করার জন্য ভাল কারণ আছে. তাদের সম্পর্কে পড়ুন. বিভিন্ন “নিকানর অফিসে” গিয়ে লাভ নেই।

একটি সাক্ষাত্কারে কি ভাল বিক্রি হয়

আমরা সেলস ম্যানেজারের চেয়ারে চলে যাই।

প্রতিটি সংলাপ, তার আকারে, বিক্রয় আলোচনার অনুরূপ। নিয়োগকর্তা যে সুবিধাগুলি পাবেন তা আপনি "বিক্রয়" করেন। তারপরে তিনি আপনাকে কাজের শর্ত বিক্রি করেন। যদি এটি এটিতে নেমে আসে।

আপনাকে দেখা হচ্ছে এবং আলোচনা করা হচ্ছে। আপনার অভিজ্ঞতা সহ "আপনি কে" নিয়ে এত বেশি আলোচনা করবেন না, তবে "আপনি কী"?

নির্ভরযোগ্য নাকি এত নির্ভরযোগ্য নয়? আপনি বিশ্বাস করা যেতে পারে? আত্মবিশ্বাসী বা লাজুক? বন্ধুত্বপূর্ণ বা বিষণ্ণ? এটি প্রশ্নের একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়।

আপনি যদি নিয়োগকারীকে বাইপাস করে খালি পদের প্রধানের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ পান তবে এটির সদ্ব্যবহার করুন। ম্যানেজারের মতামত বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

যেহেতু আমরা এখন একজন সেলস ম্যানেজারের পোশাকে আছি, একটি সাক্ষাত্কারে "" কী ভাল তা সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ:

1. কোম্পানির চ্যালেঞ্জের সাথে প্রাসঙ্গিক অতীত অভিজ্ঞতা। বিশেষ করে নিয়োগকারী। তিনি সাধারণত আপনার ক্ষেত্রের জটিলতা বুঝতে পারেন না এবং সহজেই উপসংহারে আসেন: তিনি এটি আগে করেছিলেন, তিনি আমাদের সাথে এটি করবেন।
2. নীতি এবং ভাল অভ্যাস (আমরা নিবন্ধের একেবারে শুরুতে এটি সম্পর্কে কথা বলেছি)। তারা সরাসরি এই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না, কিন্তু তারা সত্যিই জানতে চান. আপনার কাজ এই বোঝানো. আপনি অবশ্যই এই সুযোগ পাবেন।
3. স্বার্থ. "চোখ জ্বলছে।" আপনি ব্ল্যাকবোর্ডে দুষ্টু স্কুলছাত্রের মতো প্রশ্নের উত্তর দিতে আসেননি, বরং আপনি যার সাথে কথা বলছেন সেই নেতার মুখোমুখি সমস্যার সমাধানের জন্য একটি সংলাপ করতে এসেছেন।
4. কাজের গতিশীলতা এবং পেশাদার বৃদ্ধি। সহজ থেকে জটিল কাজ, অংশগ্রহণ থেকে প্রকল্প ব্যবস্থাপনা। যদি চাকরি বৃদ্ধি না হয় তবে পেশাদার বৃদ্ধিতে মনোযোগ দিন।

আবারও: একটি সাক্ষাৎকার মাত্র একটি মিটিং। কখনও কখনও আপনি এমনকি একটি সাক্ষাৎকারে কি ঘটতে যাচ্ছে জানেন না. উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে এমন একটি পদের প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে যা শূন্যপদে বিজ্ঞাপন দেওয়া থেকে সম্পূর্ণ আলাদা।

আধুনিক বাস্তবতায়, আপনার প্রচারাভিযান প্রায় 6-8 মাস স্থায়ী হবে। গড়, অবশ্যই. অতএব, আমি এটিকে একটি ব্যবসায়িক প্রকল্প হিসাবে বিবেচনা করার এবং এই নিবন্ধে প্রস্তাবিত স্কিম অনুসরণ করার পরামর্শ দিই।

তোমাকে ইন্টারভিউয়ের আগে চাকরি পাওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করার দরকার নেই।আপনি বাজি প্রয়োজনলক্ষ্য হল একটি ফানেল তৈরি করা, উদাহরণস্বরূপ: প্রতি মাসে 10টি সাক্ষাত্কার।আপনার টার্গেট অডিয়েন্সের অংশ এমন লোকদের সাথে . এই মিটিংগুলির মধ্যে একটি আপনার প্রকল্পের সমাপ্তি চিহ্নিত করবে।

নিবন্ধে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. আমি আপনার মন্তব্যের প্রশংসা করব (পৃষ্ঠার নীচে)।

ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন (সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলির অধীনে ফর্ম) এবং নিবন্ধগুলি গ্রহণ করুন৷আপনার বেছে নেওয়া বিষয়গুলিতেআপনার ইমেইলে।

একটি সুন্দর দিন এবং ভাল মেজাজ আছে!

আমাদের প্রত্যেকেরই মাসের পর মাস আমাদের স্বপ্নের চাকরি খোঁজার সামর্থ্য নেই। জীবনে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি চাকরি খুঁজে বের করতে হবে। তিনি আপনাকে বলবেন কীভাবে আপনার কাজের সন্ধানের সময় কমাতে কাজ করবেন।

আপনার বেতন প্রত্যাশা সেট করুন
বেতন প্রত্যাশা নির্দেশ করতে ভুলবেন না: নিয়োগকর্তারা "চুক্তি অনুসারে" বেতন সহ জীবনবৃত্তান্ত দেখেন যাদের মালিকরা পছন্দসই পারিশ্রমিকের মাত্রা নির্দেশ করে তাদের তুলনায় অনেক কম। এবং যদি আপনার অভিজ্ঞতা এখনও সীমিত হয়, তবে চিত্রটির বিশেষ সমালোচনা করুন: প্রচুর সংখ্যক শূন্য সহ বেতন এমন পেশাদারদের দেওয়া হয় যারা একটি গুরুতর নির্বাচন প্রক্রিয়া (বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কার, পরীক্ষার কাজ ইত্যাদি) পাস করেছেন। এই নির্বাচনের জন্য সময় প্রয়োজন, এবং আপনার কাছে তা নেই। সুতরাং, যদি আপনার কোন অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে আপনার শিক্ষা এবং দক্ষতাকে বুদ্ধিমানের সাথে মূল্যায়ন করুন, আপনার স্তরের একজন বিশেষজ্ঞের গড় বেতনের সাথে এই সবের তুলনা করুন (আমাদের দল আপনাকে এতে সহায়তা করবে) এবং... পরিমাণ 10-15% কমিয়ে দিন। তবে এটি অতিরিক্ত করবেন না; আপনি নিয়োগকারীকে আপনার পেশাদারিত্ব নিয়ে সন্দেহ করতে চান না।

অনুরোধ কমিয়ে দিন
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগ পেতে আপনি কোন অনুরোধগুলি ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক তা নিয়ে ভাবুন। হ্যাঁ, এটি খুব অপ্রীতিকর পরামর্শ, কিন্তু এটি কাজ করে। আপনি কি সত্যিই আপনার ভবিষ্যত আন্তর্জাতিক কোম্পানি ছাড়া অন্য কোথাও দেখতে পাচ্ছেন না? আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা বা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অন্যান্য "গুড" ছাড়া ভবিষ্যতের কাজ কল্পনা করতে পারবেন না? আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি কাজের পথে অতিরিক্ত 15-20 মিনিট ব্যয় করতে প্রস্তুত নন? আপনি কী ছেড়ে দিতে পারেন এবং আপনার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করুন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংশোধন করুন। যত কম সীমাবদ্ধতা থাকবে, তত বেশি অফার আপনি পাবেন এবং কাজটি অবিলম্বে প্রয়োজন হলে এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার অনুসন্ধান প্রসারিত করুন
এমনকি যদি আপনার একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ থাকে, তবে আপনাকে সংশ্লিষ্ট শিল্পের অফারগুলি বিবেচনা করা উচিত। নিয়োগকর্তারা আপনাকে কী অফার দিতে প্রস্তুত তা কে জানে? তাই তাদের একটি সুযোগ দিন!

"আগামীকাল শুরু করতে প্রস্তুত... এমনকি আজও!"
দ্রুত কর্মসংস্থানের সাফল্যের আরেকটি উপাদান হল আগামীকাল, অবিলম্বে কাজে যেতে আপনার প্রস্তুতি। সাক্ষাত্কারের সময় এটি যোগাযোগ করুন - কিছু ক্ষেত্রে এটি আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হতে পারে। এটি ঘটে যে একটি শূন্যপদ জরুরীভাবে পূরণ করা প্রয়োজন, কিন্তু প্রার্থীরা সবাই ব্যস্ত: একজন একই জায়গায় কাজ শেষ করছেন, অন্যজন ছুটির পরিকল্পনা করেছেন... এদিকে, কাজের কিছু ক্ষেত্র খোলা রয়ে গেছে, কোম্পানি সম্ভাব্য মুনাফা হারায় এবং আরও মানানসই হয়ে ওঠে।

সমালোচনামূলকভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন
আপনি দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে চান, আবার আপনার জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন. এটা কি নিয়োগকারীর কাছে যথেষ্ট পরিষ্কার যে আপনি পেশাদার এবং পর্যাপ্ত? আপনার অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলি কি স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে? আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করেন তার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পাদনা করুন: আপনার অভিজ্ঞতার সেই অংশে মনোযোগ আকর্ষণ করার চেষ্টা করুন যা এই নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য আগ্রহী হতে পারে। জীবনবৃত্তান্তে আপনার অর্জনগুলি কীভাবে বর্ণনা করবেন সে সম্পর্কে আরও পড়ুন।

মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোড করুন
ভাল শূন্যপদ খুব দ্রুত পূরণ হয়. আপনার প্রতিযোগীদের থেকে দ্রুত আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে বা নিয়োগকর্তার আমন্ত্রণে দ্রুত সাড়া দিতে, চাকরি খোঁজার জন্য আমাদের মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করুন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন এবং আবেদন থেকে সরাসরি নিয়োগকর্তাকে কল করুন:

আপনার কাজের সন্ধানে কাজ করুন! প্রতিদিন!
এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট। আপনি যদি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং পদ্ধতিগতভাবে চাকরির সন্ধান না করেন তবে উপরের কোনটিই সাহায্য করবে না। প্রতিদিন সকালে নতুন চাকরির পোস্টিং পর্যালোচনা করুন; উপযুক্ত কোম্পানিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠান; যে কোম্পানিগুলো আপনার চিঠির জবাব দেয়নি তাদের সাথে আপনার জীবনবৃত্তান্তের ভাগ্য পরীক্ষা করুন; যদি আপনি একটি সাক্ষাত্কারের পরে প্রত্যাখ্যাত হন, তাহলে পরবর্তী কোম্পানিতে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে কী করতে হবে সে সম্পর্কে পরামর্শের জন্য নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করুন। অলসভাবে বসে থাকবেন না! শুধুমাত্র অবিরাম আবেদনকারীরা দ্রুত কাজ খুঁজে পায়!

শুভকামনা এবং দ্রুত কর্মসংস্থান!

সঙ্কটের সময়ে, অনেকেই কীভাবে দ্রুত চাকরি খুঁজে পাবেন তা নিয়ে উদ্বিগ্ন। আমাদের টিপস এটি আপনাকে সাহায্য করবে!

ভয়ানক শব্দ "সঙ্কট" প্রত্যেকের মধ্যে ভয়কে আঘাত করে: উদ্যোক্তা, সাধারণ শ্রমিক, পেনশনভোগী।

এমনকি বাচ্চারাও জানে: একটি সংকট খারাপ, কারণ এটির কারণেই মা একটি নতুন গাড়ি কিনতে পারবেন না।

এটা সঙ্কটের সময়ে যা নিয়ে অনেকেই উদ্বিগ্ন কিভাবে দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে.

কারণগুলি প্রত্যেকের জন্য আলাদা: কেউ ছাঁটাই হয়ে যায়, কেউ তাদের আগের কাজের জায়গায় বেতন বা দায়িত্বের পরিমাণে সন্তুষ্ট নয়, কারও মরিয়া অতিরিক্ত কাজের প্রয়োজন কারণ তাদের একা বেতনই বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট নয়।

তবে এখানে একটি প্যারাডক্স রয়েছে: কেউ আক্ষরিক অর্থে মাত্র কয়েক সপ্তাহের মধ্যে একটি দুর্দান্ত শূন্যপদ নেয়, অন্যরা কোথাও চাকরি পাওয়ার আশায় কয়েক মাস ধরে বিভিন্ন সংস্থার দরজায় কড়া নাড়তে বাধ্য হয় ...

দ্রুত চাকরি পাওয়া এত কঠিন কেন?

আপনার স্বপ্নের চাকরি কোথায় এবং কীভাবে সন্ধান করবেন সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার আগে, আমি সেই সমস্যাগুলির উপর চিন্তা করতে চাই যা কিছু লোককে পছন্দসই শূন্যপদ পেতে বাধা দেয়।

এভাবেই আমার এক বন্ধু (একজন মূর্খ লোক নয় যে সবকিছু নতুন করে দ্রুত শিখেছে) ছয় মাস সাক্ষাত্কারে ব্যর্থ হয়েছে, এবং তারপর সাহায্যের জন্য ভিক্ষা করেছে।

আমরা তার সাথে ভুল নিয়ে কাজ করেছি, যা তাকে তার স্বপ্নের মাস ধরে সাহায্য করেছে।

সম্ভবত আপনি একই ভুল করছেন, যেহেতু আপনি এখনও বেকার?

মহিমা বা হীনমন্যতা কমপ্লেক্সের বিভ্রম।

উচ্চশিক্ষা ব্যতীত একজন ব্যর্থ সংগীতশিল্পী আর্থিক পরিচালকের ভূমিকার জন্য আবেদন করতে পারেন না, ঠিক যেমন তার উচিত নয়, হতাশার শিকার হয়ে সম্মান সহ ক্লিনার হিসাবে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করা উচিত নয়।

উভয় ক্ষেত্রেই, নিয়োগকর্তা কেবল আপনার মন্দিরে তার আঙুল মোচড়াবেন এবং আপনাকে বাড়িতে পাঠাবেন।

1. আপনার জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটি, হ্যাঁ, সাধারণ ভুল এবং টাইপো আপনার ক্যারিয়ারকে ধ্বংস করতে পারে।
2. ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা বা কর্মী অফিসারের সাথে যোগাযোগ খুঁজে পেতে অক্ষমতা।
3. একটি সাক্ষাত্কারের সময় পোশাক এবং আচরণের ভুল পছন্দ।
4. ঠিক কোথায় কাজ খুঁজতে হবে তা জানা নেই।

কী আপনাকে দ্রুত চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করবে?

কখনও কখনও চাকরিপ্রার্থীদের খুব কম ধারণা থাকে যে এই চাকরিটি ঠিক কোথায় পাওয়া যাবে। আমার এই বন্ধুটি এমনই।

আমার প্রশ্নে "আপনি ঠিক কোথায় চাকরি খুঁজছেন?" সে দুর্বোধ্য কিছু বকবক করল।

আমাকে প্রধান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হয়েছিল: "আপনি কি একটি নিয়োগ সংস্থার সাথে নিবন্ধন করেছেন?", "আপনি কি বিশেষ সাইটগুলিতে প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি অধ্যয়ন করেছেন (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net এবং অন্যান্য?"), "আপনি কি কিনেছেন? বিজ্ঞাপন সহ একটি সংবাদপত্র?

সব প্রশ্নে তিনি নেতিবাচকভাবে মাথা নাড়লেন।

যখন আমি ইতিমধ্যে বেশ রেগে গিয়েছিলাম, তখন আমি জিজ্ঞাসা করলাম: "তাহলে, আপনি কোথায় চাকরি খুঁজছিলেন?!" এক বন্ধু, নিচু চোখে, বকবক করে বললো: "আচ্ছা, আমি আমার বন্ধুদের মধ্যে আশেপাশে জিজ্ঞাসা করেছি, এবং আমি বিজ্ঞাপনও বলেছি, ঠিক আছে, যেগুলি খুঁটিতে এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্টে পোস্ট করা হয়।"

"কিছু না করার চেয়ে একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য ছাড়া কাজ করা ভাল।"
সক্রেটিস

আমি অভিভূত ছিলাম.

এমন চাকরি কে খুঁজছে?! কোন গুরুতর সংস্থা খুঁটিতে একটি খালি পদের বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করবে? শরশকার অফিস?

এবং বন্ধুরা সবকিছুর জন্য একটি নিরাময় নয়।

আচ্ছা, তুমি কেমনে এমন দুষ্টু হতে পারো?

দ্রুত একটি চাকরি খুঁজে পেতে, আপনাকে সঠিক শূন্যপদ বেছে নিতে হবে

অনেক লোক যারা দ্রুত একটি চাকরী খুঁজে পাওয়ার বিষয়ে হাহাকার করে তারা আবেদন করার জন্য সঠিক শূন্যপদটি বেছে নেয় না।

এই কারণে, বিভ্রান্তির ফলাফল: আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় পুরোপুরি খুলতে পারবেন না, কারণ অবচেতনভাবে আপনি একেবারেই চান না।

নিয়োগকর্তাও কিছুটা হতবাক, কেন আপনি এমন একটি পদের জন্য আবেদন করছেন যা আপনার জন্য উপযুক্ত নয়।

ফলে আপনি এখনও বেকার।

দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে, আপনাকে তালিকা তৈরি করতে হবে:

আপনার সুবিধা এবং অসুবিধা.

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ধৈর্যশীল এবং দায়িত্বশীল হন, তাহলে একজন প্যাকারের কাজ বা কোনো ধরনের কাগজের কাজ আপনার জন্য উপযুক্ত; আপনি যদি মানুষকে ঘৃণা করেন, তাহলে একজন বিক্রয়কর্মীর চাকরি অবশ্যই আপনার জন্য নয়।

আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা.

শুধুমাত্র সৎভাবে!

আপনি এই তালিকাটি নিজের জন্য তৈরি করছেন, আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য নয়; মিথ্যা বলার দরকার নেই যে আপনি প্রায় জানেন কীভাবে সাবমেরিন চালাতে হয়।

1. আপনার আগ্রহের পেশা, যেখানে আপনি আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা উপলব্ধি করতে পারেন, আপনার শক্তিকে সর্বোচ্চ করতে পারেন এবং আপনার দুর্বলতাগুলি আড়াল করতে পারেন।

এই জাতীয় তালিকাগুলি সংকলন করার পরেই আপনি সংবাদপত্র এবং ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপনগুলি অধ্যয়ন করতে শুরু করতে পারেন। আপনার আগ্রহের সমস্ত শূন্যপদ চিহ্নিত করুন।

এখন নিম্নলিখিত মানদণ্ড অনুযায়ী তাদের গ্রুপ করুন:

• বেতন;
• যেগুলি আপনার কাছে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী;
• সর্বনিম্ন/সবচেয়ে বেশি সংখ্যক প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব সহ;
• আপনার বাড়ির সাথে সুবিধাজনকভাবে অবস্থিত অফিস;
• সবচেয়ে লাভজনক (সামাজিক প্যাকেজ এবং অন্যান্য সুবিধা)।

কমপক্ষে তিনটি মানদণ্ড অনুযায়ী আপনাকে সন্তুষ্ট করে এমন চাকরির বিজ্ঞাপনগুলিতে সাড়া দিন।

কিভাবে দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে: জীবনবৃত্তান্ত

অবশ্যই, একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা এবং এটি ক্রমাগত ব্যবহার করা খুব সুবিধাজনক, তবে নিয়োগকর্তারা একটি পৃথক পদ্ধতিকে বেশি মূল্য দেন, তাই আপনি যে খালি পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে আপনার কাছে থাকা নমুনাটি পরিবর্তন করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

এটি লেখার পরে কমপক্ষে 2 দিনের জন্য বসতে দিন এবং তারপরে এটি আবার প্রুফরিড করুন।

এইভাবে আপনি সমস্ত ভুল এবং বাদ পড়া লক্ষ্য করবেন।

আপনার যদি রাশিয়ান/ইউক্রেনীয় ভাষা নিয়ে সমস্যা থাকে, তাহলে একজন আরও শিক্ষিত ব্যক্তিকে আপনার জীবনবৃত্তান্তের ত্রুটির জন্য পর্যালোচনা করতে বলুন এবং আপনার নিজের অশিক্ষার জন্য লজ্জিত হতে দিন।

আপনার নিজের শক্তি, দুর্বলতা এবং অর্জনের তালিকা করে মিথ্যা বলবেন না।

এমনকি বস যিনি একজন চোষা, যিনি প্রথমে জীবনবৃত্তান্তে লেখা সমস্ত রূপকথাকে বিশ্বাস করেন, প্রতারণা সহ্য করবেন না।

এবং কাজ শুরু করার সাথে সাথে প্রতারণা প্রকাশ পাবে।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত কাগজের একটি A4 শীটে ফিট করা উচিত।

আবার যুদ্ধ ও শান্তি লেখার দরকার নেই, এই বহু খণ্ডের বই কেউ পড়বে না।

1. নিয়োগকর্তারা একটি ছবি ছাড়া জীবনবৃত্তান্ত বেশি পছন্দ করেন।
2. খালি পদের উপর নির্ভর করে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পাদনা করুন।
   আপনি যে বিজ্ঞাপনে সাড়া দিচ্ছেন তার একটি বিনামূল্যের রিটেলিং দিয়ে শুরু করার চেষ্টা করুন।

একটি ইন্টারভিউ সফলভাবে পাস করার জন্য আরও কয়েকটি টিপস:

ভিডিওতে উপস্থাপিত।

সবার দেখা উচিত!

কিভাবে দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে: ইন্টারভিউ

একটি সাক্ষাত্কার একটি লোভনীয় অবস্থানের পথের চূড়ান্ত পর্যায়।

সাক্ষাত্কারে আপনাকে নিয়োগকর্তার উপর সবচেয়ে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে এবং পেশায় আপনার স্থান খুঁজে পাওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়।

এই সুযোগটি মিস করা এড়াতে আপনার উচিত:

1. আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য উপযুক্ত দেখুন: অফিস কর্মী - ব্যবসায়িক স্যুট, ডিজাইনার - যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে পোশাকে সৃজনশীলতা এবং শৈল্পিক স্বাদ দেখানোর চেষ্টা করুন ইত্যাদি।
2. শান্তভাবে, আত্মবিশ্বাসের সাথে আচরণ করুন, তবে কোনও ক্ষেত্রেই অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী নয়।
3. মনোসিলেবলে আপনার নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দেবেন না, তবে তাকে একটি শব্দও ঢুকতে না দিয়ে ক্রমাগত বিড়বিড় করবেন না।
4. আঁটসাঁট হবেন না, কিন্তু উদার আচরণও করবেন না।
5. আপনার নেই কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে মিথ্যা বলবেন না।
6. বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আমন্ত্রণমূলক পদ্ধতিতে হাসুন, তবে একটু সংরক্ষিত; আপনার সমস্ত দাঁতের ফিলিংস দেখানো উচিত নয়।
7. ইন্টারভিউ শুরু হওয়ার আগেই বিশ্বাস করুন আপনি অবশ্যই চাকরি পাবেন।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, প্রায়শই যারা খুব বেশি সময় ব্যয় করেন তারা একটি সমস্যা নিয়ে ব্যস্ত থাকেন কিভাবে দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে, তারা নিজেরাই তাদের বেকারত্বের জন্য দায়ী।

তারা অকল্পনীয় ভুল করে, তারা চাকরি খোঁজার জন্য সমস্ত বিকল্প ব্যবহার করতে অলস, তারা একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা এবং একটি ইন্টারভিউ পাস করার বিষয়ে গুরুতর নয়।

তাদের বিপর্যয়কর উদাহরণ অনুসরণ করবেন না এবং আপনি সফল হবেন!

দরকারী নিবন্ধ? নতুন মিস করবেন না!
আপনার ইমেল লিখুন এবং ইমেল দ্বারা নতুন নিবন্ধ গ্রহণ করুন