چگونه یک شغل جدید پیدا کنیم: نکات موثر چگونه به دنبال شغل بگردیم: نکاتی برای یافتن شغل صحیح چقدر سریع کار پیدا کردید

جستجوی شغل برای هر فردی یک موقعیت استرس زا است. باید بهترین گزینه را با حقوق مناسب و تیم خوب پیدا کرد. در راه رسیدن به این هدف، باید مصاحبه های زیادی را پشت سر بگذارید و مهارت های خود را نشان دهید. بسیاری از ما که در چنین موقعیتی قرار می گیریم، نمی دانیم از کجا شروع کنیم و چگونه رفتار کنیم. آنها از مشاوره برای یافتن شغل بهره مند خواهند شد.

همیشه کار هستشما نباید خود را متقاعد کنید که هیچ شغلی در تخصص شما در بازار وجود ندارد. حتی در مواقع بحران نیز وجود دارد. به همین دلیل است که وحشت و هیاهو را باید کنار گذاشت. شما باید با آرامش فکر کنید که چه گزینه ای مورد نیاز است و سپس شروع به ارسال رزومه خود کنید و با شرکت های مناسب تماس بگیرید. باید درک کنیم که محل کار هدف است. اکنون تنها چیزی که باقی می ماند این است که لیستی از گزینه های احتمالی تهیه کنید و آنها را یکی یکی بررسی کنید. مشکلات موقتی نباید به مانعی در راه تبدیل شوند. یافتن یک شغل خوب فرآیندی زمان بر است و حتی در مواقع بحرانی بیشتر از آن.

رزومه را به صورت دسته جمعی ارسال نکنید.جویندگان کار یک اشتباه رایج مرتکب می شوند. آنها شروع به ارسال رزومه خود به انواع شرکت ها می کنند و آنها را در وب سایت های موضوعی ارسال می کنند. اما این می تواند تأثیر منفی بر شهرت شما داشته باشد. یک کارفرمای بالقوه خواهد دید که خود کارمند نمی داند چه می خواهد و گزینه هایی برای حل مشکل نمی داند. بعید است که چنین کارمندی مورد تقاضا باشد.

تصمیم بگیرید که چه می خواهید.تا زمانی که فرد دقیقاً نداند چه نوع شغلی را می خواهد پیدا کند، همه جستجوها بی معنی خواهند بود. ارزش این را دارد که از خود بپرسید به چه حقوقی نیاز دارید، چه برنامه کاری برای شما مناسب است. با تدوین این الزامات، می توانید به دنبال یک مکان خوب باشید.

کار برای سکه راهی برای خراب کردن حرفه شماست.بیکاران ناامید آماده اند تا به معنای واقعی کلمه با هر پیشنهادی موافقت کنند، حتی با دستمزد کم. اما شما باید گزینه هایی را انتخاب کنید که در آن حقوق کمتر از میانگین بازار نباشد. اگر مصالحه کنید و روزی با یک کار بی اعتبار با حقوق کم موافقت کنید، در آینده ایجاد یک جهش شغلی چشمگیر دشوار خواهد بود. کسانی که شروع به پرداخت 15 هزار به جای 30 قبلی کردند، نباید روی افزایش سریع حقوق حساب کنند. کارفرما می‌تواند بفهمد که چرا به کسانی که از قبل آماده کار هستند، پول بیشتری می‌دهد.

رزومه های متعدد ایجاد کنید.موقعیت ها متفاوت است و کارفرمایان نیز متفاوت هستند. برخی به حقایق خشک علاقه مند هستند، برخی دیگر به جزئیات نیاز دارند. اما شما نباید اطلاعات را زیبا کنید، باید عینی باقی بماند، فقط باید تاکید را تغییر دهید.

ارزش خودتو بدون. قبل از شروع مصاحبه، باید به طور عینی توانایی های خود را ارزیابی کنید. برای انجام این کار، به سادگی می توانید تجربه قبلی، وظایف در حال حل و کیفیت نتایج را تجزیه و تحلیل کنید. اما نکته اصلی در اینجا این است که از توهمات خلاص شوید و خود را فریب ندهید. ارزش به یاد آوردن نه تنها موفقیت ها، بلکه شکست ها را نیز دارد. و پس از ترسیم یک تصویر عینی، می توانید به طور کلی به این متخصصان نگاه کنید که چقدر حقوق می گیرند. با مقایسه استعدادهای خود با سطح حقوق، می توانید بفهمید که واقعا چقدر ارزش دارید. این رویکرد مذاکره در مورد حقوق را آسان تر می کند.

از کارهای سخت نترسید.هنگام انتخاب شغل جدید، بهتر است با در نظر گرفتن پیشنهاداتی شروع کنید که در آن باید مشکلات پیچیده تری را حل کنید و مسئولیت بیشتری را به عهده بگیرید. ارزش این را ندارد که از موقعیت قبلی خود به همان موقعیت قبلی بروید - بهتر است شغل خود را از قبل برنامه ریزی کنید. آن موقعیت و شرکتی که در آن همه چیز آرام است و هر روز روتین است، نمی تواند رشد شغلی را تسریع کند. برعکس، آنها هزینه های یک متخصص را در بازار کاهش می دهند و جستجوی کار بیشتر را پیچیده می کنند.

استارت آپ بدترین گزینه نیست.یک پروژه جدید همیشه با خطرات خود می‌ترساند، اما چشم‌اندازهای بسیار خوبی را به وجود می‌آورد. ایجاد شغل سریع در یک شرکت جوان و در حال توسعه پویا آسان است. فقط باید مراقب انتخاب خود باشید. قبل از دادن رضایت، ارزش دارد که جدیت تیم منتخب و اهداف تعیین شده برای آن ارزیابی شود.

در یک مکان راحت کار کنید.اگر در طول مصاحبه متوجه شدید که رفتار مافوق یا قوانین داخلی خود را دوست ندارید، نباید خودتان را بشکنید. شاید بتوان آن را بازسازی کرد، اما برای مدت کوتاهی. سپس بی تفاوتی و کاهش عملکرد رخ خواهد داد. در نتیجه باید دوباره به دنبال کار بگردید.

در مورد همکاران قبلی بد صحبت نکنید.گاهی اوقات در طول مصاحبه نظرات خود را در مورد محل کار قبلی و همکاران قبلی خود می پرسند. ارزش ندارد در مورد آنها بد صحبت کنید، به سمت رئیس و کارمندان گل پرتاب کنید، حتی اگر آنها سزاوار آن باشند. یک رئیس بالقوه قدردان چنین رفتاری نخواهد بود و سعی خواهد کرد این موقعیت را انکار کند. چه کسی دوست دارد بعداً با همین روحیه در مورد او صحبت شود؟

وقتی در مورد موفقیت های خود صحبت می کنید، از حقایق استفاده کنید.حتی با وجود بسیاری از دستاوردها، ارزش صحبت در مورد مواردی را دارد که می توان آنها را تأیید کرد. این ثابت می کند که نامزد ارزش حرف خود را می داند. و نیازی به عجله برای لاف زدن نیست. موفقیت ها باید به طور مناسب، به عنوان پاسخی به یک سوال خاص یا به عنوان بخشی از روایتی در مورد ویژگی های کار قبلی صحبت شود. در غیر این صورت، فهرست کردن پیروزی‌هایتان مانند لاف زدن به نظر می‌رسد.

با مثال از تجربه خود حمایت کنید.اغلب در طول مصاحبه می پرسند شغل قبلی شما چه بوده است؟ به عنوان پاسخ می توانید مثال های مشخصی بزنید. برای انجام این کار، باید سعی کنید به یاد بیاورید که در موقعیت های مختلف چه کاری باید انجام می دادید، چه خط رفتاری انتخاب شده و به چه چیزی منجر شده است. اما نباید زیاد وارد جزئیات شوید، زیرا این فقط همکار شما را گیج می کند.

خجالتی بودن را فراموش کنید.شما باید مصاحبه را امتحان کنید نه به عنوان یک امتحان، چیزی در آن شکنجه وجود ندارد. صرفاً یک گفتگوی برابر بین دو طرف وجود دارد که تلاش می کنند به توافق برسند. نیازی به احساس محدودیت، لکنت زبان و سرخ شدن نیست. اعتماد به نفس بیشتر! از این گذشته ، قدردانی از کسی که ارزش خود را می داند آسان تر است.

مطالعه قرارداد کارخواندن قرارداد کار یک رویه اجباری است. همچنین مطالعه شرح شغل ایده خوبی خواهد بود. و خواندن آنها یک تشریفات خالی نیست. سپس رئیس می تواند شما را با چنین اسنادی دستکاری کند. از روشن کردن تمام جزئیات استخدام، اندازه، شکل و شرایط پرداخت و برنامه کاری خود خجالت نکشید.

از دروغ گفتن در مصاحبه ها دست بردارید.ارزش آماده شدن برای سوالات ناراحت کننده را دارد. اغلب آنها در مورد دلایل ترک شغل قبلی می پرسند. و دروغ گفتن در اینجا فایده ای ندارد - فریب به سرعت آشکار می شود و این بر تمام مزایای رزومه برتری خواهد داشت. کارفرمایان متوجه خواهند شد که بهتر است با یک دروغگو دست و پنجه نرم نکنند. بنابراین بهتر است حتی به سوالات ناخوشایند صادقانه پاسخ دهید. این اعتماد به نفس و قدرت درونی شما را نشان خواهد داد.

از ارتباطات خود استفاده کنیدحتی اگر به نظر می رسد که دایره آشنایی شما محدود است و استفاده از آنها در جستجوی شغلی شما فایده ای ندارد، باز هم ارزش این را دارد که به همه بگویید که به دنبال کار هستید. چرا از فرصت اضافی استفاده نمی کنید؟ شایعات و دهان به دهان غیرقابل پیش بینی هستند و می توانند نتایج غیرمنتظره ای داشته باشند. و این پیشنهاد می تواند موفقیت بزرگی باشد.

با یک گزینه نامشخص موافقت نکنید.ارزش ادامه یافتن شغل رویایی خود را حتی در زمان بحران دارد. واضح است که گاهی اوقات زمانی برای فکر کردن وجود ندارد - وضعیت مالی شما را ملزم به تصمیم گیری سریع می کند. اما، با به خطر انداختن و گسترش معیارهای جستجو، هنوز هم ارزش دفاع از اصل اصلی را دارد - کار باید به گونه ای باشد که بخواهید آن را انجام دهید و فرصت انجام آن را داشته باشید. اگر از این توصیه غافل شوید، همیشه ناراحتی، عصبانیت از خود و دیگران و استرس وجود خواهد داشت. می توانید بهره وری بالای نیروی کار را فراموش کنید.

برای مصاحبه مناسب به نظر برسید.ما ممکن است بی نهایت باهوش و با استعداد باشیم، اما اولین چیزی که یک کارفرمای بالقوه می بیند ظاهر ماست. باید با وضعیت شرکت و روحیه آن و همچنین موقعیت مورد علاقه مطابقت داشته باشد. اگر کت و شلوار در این شرایط مناسب است، در این صورت آمدن با لباس های غیر رسمی و خلاقانه نامناسب خواهد بود. اما حتی یک رویکرد گشاد به لباس بهتر از شلختگی است. او همیشه نامناسب خواهد بود.

از شبکه های اجتماعی استفاده کنید.فرصت شبکه های اجتماعی را نمی توان نادیده گرفت. VKontakte، Facebook و Odnoklassniki نه تنها راهی برای از بین بردن ساعت ها هستند، بلکه فرصتی بالقوه برای یافتن شغل هستند. چرا یک کارفرمای احتمالی پیدا نمی کنید و اطلاعاتی در مورد او جمع آوری نمی کنید؟ ایده خوبی خواهد بود که با رئیس آینده خود دوست شوید، زندگی آنها را بشناسید و از خودتان بگویید. همچنین می‌توانید کارمندان موجود را پیدا کنید، از ویژگی‌های کار، شیوه مدیریت مافوق آن‌ها مطلع شوید، و شاید حتی اطلاعات داخلی به دست آورید.

ابتکار عمل را به دست بگیرید.پس از ارسال رزومه، نباید بی وقفه بنشینید و منتظر پاسخ باشید. بعد از مدتی می توانید خودتان با بخش منابع انسانی تماس بگیرید و از وضعیت رزومه خود مطلع شوید، آیا بررسی شده است و آیا راه حلی وجود دارد یا خیر. بیانیه اضافی در مورد خود به شما این امکان را می دهد که از بین مردم متمایز شوید و مورد توجه قرار بگیرید. پس از مصاحبه نیز باید همین کار را انجام دهید - از اینکه ابتدا تماس بگیرید و نتیجه نهایی را بدانید نترسید.

تغییر حرفهدر طول جستجوی خود، می توانید سعی کنید خود را در زمینه دیگری بیان کنید و سعی کنید به چیزی تبدیل شوید که به دلایلی تبدیل نشده اید. اگر منطقه جدیدی را برای فعالیت خود انتخاب کنید، می توانید از ابتدا شروع کنید. این قطعا کل زندگی شما را تغییر خواهد داد. شاید بتوانید دعوت واقعی خود را پیدا کنید و دنباله ای از اشتباهات و شکست های قبلی را نکشید.

از کار موقت و پاره وقت نترسید.پیدا کردن یک شغل ارزشمند می تواند زمان زیادی را ببرد. در این صورت می توانید کارهای موقت را انجام دهید. وجوه اضافی را فراهم می کند و به شما اجازه نمی دهد به ورطه مالی بیفتید. و می توانید از روال جستجوهای مداوم، تماس ها و مصاحبه ها استراحت کنید. گاهی اوقات این می تواند گیج کننده باشد. و یک کار پاره وقت به شما این امکان را می دهد که در وضعیت خوبی بمانید و از نظر حرفه ای عقب نمانید.

شروع به پر کردن شکاف های دانش کنید.در مواقع آهسته کار، وقت آن است که خود را آموزش دهید. هر متخصص شکاف های خاص خود را دارد؛ زمان بیکاری باید به دوباره سازی دانش اختصاص یابد. ارزش خواندن ادبیات تخصصی و اینترنت را دارد. آنگاه انبوه دانش به شما این امکان را می دهد که ادعای بیشتری داشته باشید؛ متخصص آماده به کار می آید.

از درهای بسته نترسید.حتی وقتی به نظر می رسد که هیچ چیز درست نمی شود، نباید ناامید شوید. اگر برای آن تلاش کنید و واقعاً آن را بخواهید، می توانید به شغل رویاهای خود دست پیدا کنید. حتی وقتی همه درها بسته هستند، یک در پشتی یا در بدترین حالت یک پنجره باقی می ماند.

زمانی در زندگی ام بود که بدون کار در خانه نشسته بودم. هر چقدر تلاش کردم، باز هم نتوانستم جایگاهم را پیدا کنم. در یکی از انجمن ها به نکاتی برای جستجوی شغلی موفق برخورد کردم. آنها بودند که متعاقباً به من کمک کردند تا با جستجوی خود کنار بیایم.

نکته شماره 1. در همه جهات عمل کنید.

من به نوعی در جستجو در روزنامه های آنلاین متمرکز شده بودم. با استفاده از نصیحت، اقوام، دوستان و آشنایان را در جست و جو قرار دادم. به همه خبر داد! ناگهان در جایی می شنوند یا به طور تصادفی به یک پیشنهاد شغلی برخورد می کنند. روزنامه های محلی خریدم، تماس گرفتم، رزومه فرستادم. به وب سایت های شرکت رفتم و موقعیت های خالی را نگاه کردم.

نکته شماره 2. محدوده فعالیت را مشخص کنید.

در ابتدا، زمانی که به دنبال کار بودم، به چیز خاصی فکر نمی کردم. فکر کردم، خوب، چیزی پیدا می کنم و خوب می شود. معلوم شد که جستجوی "نمی دانم چیست" بسیار دشوار و تقریبا غیرممکن است.

در موردش فکر کردم. سپس با توجه به تجربه زندگی ام، تخصص به دست آمده در موسسه و ترجیحات خودم، در نهایت در مورد مسیر جستجوی شغلم تصمیم گرفتم. این واقعا کار من را بسیار آسان کرد!

نکته شماره 3. عجله نکنید، اما خوب آماده شوید.

وقتی یک کارفرمای بالقوه پیدا کردم، همیشه به توانایی هایم اطمینان نداشتم، اما همیشه برای مصاحبه می رفتم. گاهی حتی خیلی سریع با شرایط زمان جلسه ای که برایم تعیین شده بود موافقت می کردم.

یه روز زنگ زدم به یه شرکت و 2 ساعت دیگه وقت گذاشتن. باید بهت بگم که چطوری پیش میرفتم؟! طبیعتاً ظاهرم خیلی خوب نبود و کاری به من پیشنهاد نکردند. حداقل رزومه ام را گرفتند.

بعد از این اتفاق کاملاً برای مصاحبه آماده می شوم. تصمیم گرفتم حداقل یک روز فرصت داشته باشم تا برای مصاحبه آماده شوم.


نکته شماره 4. اگر کارفرما علاقه زیادی ندارد، به جستجو ادامه دهید!

متوجه شدم که اگر علاقه واقعی به شغل پیشنهادی وجود نداشته باشد، ارزش اتلاف وقت و رفتن به مصاحبه را ندارد. به خصوص اگر زمان بر باشد. و از آنجایی که می خواستم یک شغل دائمی و با درآمد خوب پیدا کنم، با دقت کارفرمای خود را انتخاب کردم.

نکته شماره 5. ما به دنبال "برای مدتی" نیستیم، بلکه "برای همیشه" هستیم!

این یک انگیزه دیگر است. ناخودآگاه فکر می‌کردم که باید به همه مصاحبه‌ها بروم و آنچه را که پیشنهاد می‌شود به عهده بگیرم. از این گذشته، اگر چیزی را دوست ندارید، همیشه می توانید به دنبال یک کار جدید بروید. و این یکی از اشتباهات اصلی من بود. شما باید به دنبال یک شغل دائمی باشید، یک شغل "برای همیشه"!

و، می دانید، وقتی شروع به دنبال کردن این نکات کردم، توانستم در مدت زمان کوتاهی شغل "خود" را پیدا کنم. بسیار خوشحالم که در زمان مناسب به این نکات برخورد کردم.

چه توصیه ای می توانید داشته باشید تا جستجوی شغل شما زیاد طول نکشد؟

برای دریافت بهترین مقالات، در صفحات Alimero مشترک شوید

عصر بخیر دوست عزیز!

تصور کنید که شما یک آفتاب پرست هستید ...) آیا کار کرد؟ من شک دارم نه خیلی سپس این: شما یک دفتر پروژه هستید که هدف آن تهیه یک برنامه است:به چگونه به طور موثر برای کار جستجو کنیم؟ البته برای خودت

یا حتی یک شرکت کامل. شاید بله، این به حقیقت نزدیکتر باشد. زیرا در فرآیند جستجو باید به طور متناوب به سمت صندلی مدیر، سپس بازاریاب و سپس مدیر فروش حرکت کنید.

یافتن شغل چندان داستانی درباره شما نیست، بلکه در مورد اینکه دیگران شما را چگونه می بینند - کسانی که با آنها سر کار می روید.

این مهم است که بدانید چه بازار کاری ارائه می دهید و با چه مخاطبانی کار می کنید. خود را چگونه قرار می دهید، یعنی چرا کاندیدایی هستید که ارزش توجه به آن را دارد.

و سپس شما قادر خواهید بود درهایی را باز کنید که تعداد زیادی از نامزدهای بی چهره به طور ناموفق به آن ها می شکند. و گهگاهی در فروم rabota.ru در مورد احمق بودن کارفرمایان، در تاریکی های خشمگینانه صحبت می کند.

خوب، چه چیزی می توانید به خودتان پیشنهاد دهید؟ غیر از چهره عبوس و برخی وظایفی که در جایی انجام دادید؟ چه کسی این را "خرید"؟

من منطق موقعیت یابی خود را طبق طرح زیر پیشنهاد می کنم:

من کی هستم؟ چرا این کار را می کنم؟ من حاضرم در کارم به چه کسی کمک کنم؟ دقیقا چگونه می توانم کمک کنم؟ چرا من؟

من به این می گویم منطق آسانسور.

به ترتیب برویم:

1. من کی هستم؟

نکته مهم در اینجا این است که در مورد اصول کلیدی خود تصمیم بگیرید. چرا، کمی بعد متوجه خواهید شد.

مثلا:

• مسئولیت موفقیت ها و شکست ها. شما تنها دلیل هر اتفاقی برای شما هستید
• صداقت . آیا هنگام صحبت در مورد سابقه، ویژگی ها، وقایع زندگی خود تا حد امکان صادق خواهید بود؟ به نظر می رسد که گاهی اوقات می توانید دروغ بگویید، اما باید در نظر داشته باشید که در این صورت می توانید افراد نامناسبی را به مدار خود جذب کنید و دیر یا زود این موضوع تأثیر خواهد داشت. اما این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید.
• تمرکز بر مشتری. عادت به کار با کیفیتی که فراتر از انتظارات یک شریک یا مشتری است. این همان چیزی است که یک کارفرما رویای آن را دارد. این عادت ارزش شماست. این به راحتی می تواند بر تمام شکاف های دانش شما غلبه کند.

متأسفانه، چنین عادات و مهارت های شگفت انگیزی اغلب در پشت صحنه باقی می ماند. صرفاً به این دلیل که کارفرما نمی داند چگونه بپرسد و متقاضی فراموش می کند یا لازم نمی داند در مورد آن صحبت کند.

به اصول خود فکر کنید. در آینده، همیشه آنها را آگاهانه برای شرکای خود پخش نخواهید کرد.

2. چرا این کار را می کنم؟

شما حرفه خود را دوست دارید، شغل خود را. این امر با این واقعیت تأیید می شود که علاقه شما به این حرفه فراتر از سن 9 تا 18 سالگی است. شما دائماً مهارت های خود را بهبود می بخشید و در مهمانی های حرفه ای شرکت می کنید.

شاید شما تلاش های داوطلبانه ای داشته باشید یا به سادگی به همکاران فراتر از مسئولیت های شغلی خود کمک کنید.

نمونه هایی از غوطه ور شدن خود در کسب و کار خود را آماده کنید. شما به آنها نیاز خواهید داشت.

شما نسخه اصلی را می سازید و .

اینجاست که بازاریاب وارد می شود.

3. من برای کمک به کارم آماده هستم؟

نه همه، فکر می کنم. یک منطقه ترجیح داده شده، صنعت، مقیاس شرکت وجود دارد. "سفید بودن" آن، سطح پرداخت و موارد دیگر.

این مخاطب هدف شماست. آن را با جزئیات بیشتر توصیف کنید.

شما نباید قسمتی را انتخاب کنید که خیلی باریک است، در غیر این صورت نمی توانید یک قیف مصاحبه بسازید. بیشتر در این مورد در زیر.

خیلی پهن است و زمان زیادی می برد و اگزوز کمی بیشتر تولید می کند. اگر اصلاً بیشتر باشد، زیرا سهم شیر از فعالیت های شما بیهوده خواهد بود.

4. دقیقاً چگونه می توانم کمک کنم؟

پیام شما برای مخاطبان هدف

بنده حقیر که متقاضی هستم چنین نوشتند:

نام من والری پارانیچف است. من یک مدیر منابع انسانی با تجربه هستم، می خواهم در یک شرکت تولیدی بزرگ "سفید" به عنوان رئیس بخش انتخاب پرسنل کار کنم. من به پروژه های بزرگ در زمینه انتخاب انبوه و HeadHuntinga علاقه مند هستم (در رابطه با یک شرکت خاص آن را مشخص می کنم). من در اجرای موفقیت آمیز چنین پروژه هایی (شواهد - طرح ها، گزارش ها، ارائه ها) تجربه دارم. من دانش و تجربه اجرای چنین پروژه ای را با هزینه های کمتر از استاندارد 30 درصد دارم.

به طور کلی، این یک ماهی از متن برای یک رزومه است.

5. چرا من؟

تیز کردن رزومه و نامه پوششی شما.

از نسخه اصلی رزومه و نامه برای هر جای خالی، باید آن را مشخص و هدفمند کنید.

در سایت‌های کاریابی، می‌توانید نسخه‌ای از رزومه خود را برای جای خالی تغییر دهید، ذخیره و ارسال کنید. بسته به محدودیت های سایت، ممکن است چندین نسخه از این قبیل داشته باشید.

قیف مصاحبه

ابتدا خود را با عبارت زیر هماهنگ کنید: مصاحبه رویدادی نیست که سرنوشت شما به آن بستگی داشته باشد. علاوه بر اینکه این موضوع درست است، چنین تفاهمی باعث می شود در طول جلسه احساس آرامش بیشتری داشته باشید.

مثل فروش است. اگر هدف خود را برای فروش خونریزی بینی به این مشتری قرار دهید، به احتمال زیاد موفق نخواهید شد. فروش متفاوت عمل می کند.

شما به یک قیف نیاز دارید. در این مورد، قیف مصاحبه.

مصاحبه علم دقیقی نیست. پیش بینی نتیجه آن دشوار است، عوامل بسیار زیادی وجود دارد. نویسنده این سطور به عنوان متقاضی، یک پیشنهاد از سه مصاحبه دریافت کرده است.

من چند نفر را می شناختم که هر ثانیه را با موفقیت پشت سر گذاشتند. اما من با کس دیگری ملاقات نکردم. به احتمال زیاد خیلی کمتر خواهید داشت.

و اینجاست که قوانین اعداد بزرگ وارد عمل می شوند. در ادامه قیاس فروش، شما فقط به یک قرارداد تکمیل شده نیاز دارید. این به 10-15 جلسه نیاز دارد. سوال: برای دریافت آن به چند فعالیت در همه کانال ها نیاز دارید؟ چند رزومه ارسال کنم؟

در اصل، ارسال رزومه مانند برقراری تماس سرد است. تفاوت این است که ما رزومه را حتی انتخابی تر از تماس های سرد ارسال می کنیم.

من شما را با محاسباتی که ممکن است دور از ذهن به نظر برسد خسته نمی کنم، اما موارد زیر را می گویم:

برای ایجاد یک قیف - از تمام کانال های جستجوی ممکن به صورت موازی استفاده کنید.

در اینترنت و آفلاین. سایت های کاری، دوستان، آشنایان، تماس مستقیم با کارفرمایان، شبکه های اجتماعی. ایجاد حساب در سایت های تخصصی، به عنوان مثال لینکدین. من به جزئیات در مورد کانال های جستجو نمی پردازم - این یک موضوع جداگانه است، نگاهی بیندازید.

یک هدف تعیین کنید - برای مثال، 10 مصاحبه در ماه. در حالت ایده آل، شما باید برنامه ای از مصاحبه ها داشته باشید که یکی از آنها باید پروژه جستجوی شغل شما را تکمیل کند.

فقط به خاطر اعداد زیاده روی نکنید. دلایل خوبی برای امتناع از مصاحبه وجود دارد. در مورد آنها بخوانید. رفتن به دفاتر مختلف نیکانور فایده ای ندارد.

آنچه در مصاحبه به فروش می رسد

به سمت صندلی مدیر فروش حرکت می کنیم.

هر دیالوگ در شکل خود شبیه مذاکرات فروش است. شما مزایایی را که کارفرما دریافت می کند، «بفروشید»، سپس او شرایط کار را به شما می فروشد، اگر به آن برسد.

شما تحت نظر هستید و مورد بحث قرار می گیرید. نه آنقدر درباره «چه کسی هستید»، از جمله تجربیاتتان، بلکه درباره «آنچه هستید» بحث کنید.?

قابل اعتماد یا نه چندان قابل اعتماد؟ آیا می توان به شما اعتماد کرد؟ با اعتماد به نفس یا خجالتی؟ دوستانه یا غمگین؟ این لیست کاملی از سوالات نیست.

اگر فرصتی برای برقراری ارتباط با رئیس موقعیت شغلی پیدا کردید، با دور زدن استخدام کننده، از آن استفاده کنید. نظر مدیر مهمتر است.

از آنجایی که ما اکنون در لباس یک مدیر فروش هستیم، چند کلمه در مورد آنچه "" خوب است در یک مصاحبه:

1. تجربه گذشته مرتبط با چالش های شرکت. به خصوص استخدام کننده. او معمولاً پیچیدگی های رشته شما را درک نمی کند و به راحتی نتیجه می گیرد: قبلاً این کار را انجام داده است، او آن را با ما انجام خواهد داد.
2. اصول و عادات خوب (در همان ابتدای مقاله در این مورد صحبت کردیم). آنها هرگز مستقیماً در این مورد سؤال نمی کنند، اما واقعاً می خواهند بدانند. وظیفه شما انتقال این است. قطعا این فرصت را خواهید داشت.
3. علاقه. "چشم های سوزان." شما نیامده اید که مانند یک بچه مدرسه ای شیطون پشت تخته سیاه به سؤالات پاسخ دهید، بلکه آمده اید تا درباره حل مشکلات پیش روی رهبر که با او صحبت می کنید گفتگو کنید.
4. پویایی شغل و رشد حرفه ای. از کارهای ساده تا پیچیده، از مشارکت تا مدیریت پروژه. اگر رشد شغلی وجود ندارد، روی رشد حرفه ای تمرکز کنید.

بار دیگر: مصاحبه فقط یک جلسه است. گاهی اوقات حتی نمی دانید در یک مصاحبه چه اتفاقی قرار است بیفتد. به عنوان مثال، ممکن است موقعیتی به شما پیشنهاد شود که کاملاً متفاوت از آن چیزی است که در پست خالی اعلام شده است.

در واقعیت های مدرن، کمپین شما تقریباً 6 تا 8 ماه طول می کشد. البته به طور متوسط. بنابراین، توصیه می‌کنم با این کار به عنوان یک پروژه تجاری رفتار کنید و از طرح پیشنهادی در این مقاله پیروی کنید.

برای تو نیازی به تعیین هدف شغل قبل از مصاحبه نیست.شما باید شرط بندی کنیدهدف این است که یک قیف ایجاد کنید ، به عنوان مثال: 10 مصاحبه در هر ماه.با افرادی که بخشی از مخاطبان هدف شما هستند . یکی از این جلسات پایان پروژه شما خواهد بود.

از توجه شما به مقاله متشکرم. من از نظر شما (در پایین صفحه) قدردانی می کنم.

در به روزرسانی های وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات دریافت کنیددر مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

همه ما نمی توانیم ماه به ماه به دنبال شغل رویایی خود باشیم. در زندگی موقعیت هایی وجود دارد که شما نیاز به یافتن شغل در اسرع وقت دارید. او به شما خواهد گفت که چگونه برای کاهش زمان جستجوی شغل خود عمل کنید.

انتظارات حقوق خود را تنظیم کنید
حتماً انتظارات حقوق و دستمزد را مشخص کنید: کارفرمایان به رزومه‌هایی با حقوق «طبق توافق» بسیار کمتر از آنهایی که صاحبانشان سطح دستمزد مورد نظر را نشان می‌دهند نگاه می‌کنند. و اگر تجربه شما هنوز محدود است، به ویژه نسبت به این رقم انتقاد کنید: حقوق با تعداد زیادی صفر به متخصصانی پرداخت می شود که یک فرآیند انتخاب جدی را پشت سر گذاشته اند (چند مصاحبه، وظایف آزمون و غیره). این انتخاب به زمان نیاز دارد ، و شما آن را ندارید. بنابراین، اگر تجربه ای ندارید، تحصیلات و مهارت های خود را معقول ارزیابی کنید، همه اینها را با میانگین حقوق یک متخصص سطح خود مقایسه کنید (تیم ما در این امر به شما کمک می کند) و ... مبلغ را 10-15٪ کاهش دهید. اما بیش از حد از آن استفاده نکنید ؛ شما نمی خواهید استخدام کننده به حرفه ای بودن خود شک کنید.

درخواست ها را کاهش دهید
به این فکر کنید که برای استخدام در اسرع وقت ، چه درخواستهایی را می خواهید تسلیم کنید. بله ، این توصیه بسیار ناخوشایند است ، اما کار می کند. آیا واقعاً آینده خود را به غیر از شرکت های بین المللی نمی بینید؟ آیا مطمئن هستید که نمی توانید کار آینده را بدون بیمه درمانی داوطلبانه یا سایر "خوبی های" بسته غرامت تصور کنید؟ آیا مطمئن هستید که حاضر نیستید 15-20 دقیقه اضافی را در راه رفتن به محل کار صرف کنید؟ تصمیم بگیرید که چه چیزی را می توانید رها کنید و چه چیزی برای شما مهم است و در رزومه خود تجدید نظر کنید. هر چه محدودیت ها کمتر باشد، پیشنهادات بیشتری دریافت خواهید کرد و این بسیار مهم است اگر کار فورا مورد نیاز باشد.

جستجوی خود را گسترش دهید
حتی اگر تخصص محدودی دارید، باید پیشنهاداتی را از صنایع مرتبط در نظر بگیرید. چه کسی می داند که کارفرمایان آماده ارائه چه پیشنهاداتی به شما هستند؟ پس به آنها فرصت دهید!

"آماده برای شروع فردا... حتی امروز!"
یکی دیگر از مؤلفه های موفقیت در اشتغال سریع، آمادگی شما برای رفتن فوری سر کار، همین فردا است. در طول مصاحبه با این موضوع ارتباط برقرار کنید - در برخی موارد می تواند مزیت رقابتی شما باشد. این اتفاق می افتد که یک جای خالی باید فوراً پر شود، اما کاندیداها همه مشغول هستند: یکی در حال اتمام کار در همان مکان است، دیگری برای تعطیلات برنامه ریزی کرده است... در همین حال، برخی از زمینه های کاری کشف نشده است، شرکت سودهای احتمالی را از دست می دهد و سازگارتر می شود.

رزومه خود را انتقادی ارزیابی کنید
اگر می خواهید به سرعت کار پیدا کنید، دوباره رزومه خود را ارزیابی کنید. آیا به اندازه کافی برای استخدام کننده واضح است که شما حرفه ای و کافی هستید؟ آیا تجربه و دستاوردهای شما به وضوح ارائه شده است؟ رزومه خود را برای هر شغلی که درخواست می کنید ویرایش کنید: سعی کنید توجه را به بخشی از تجربه خود جلب کنید که ممکن است برای این کارفرمای خاص مورد علاقه باشد. درباره نحوه توصیف دستاوردهای خود در رزومه بیشتر بخوانید.

اپلیکیشن موبایل را دانلود کنید
جای خالی خوب خیلی سریع پر می شود. برای ارسال رزومه خود سریعتر از رقبای خود یا پاسخ سریع به دعوت کارفرما، از برنامه تلفن همراه ما برای جستجوی شغل استفاده کنید. رزومه خود را به روز کنید و مستقیماً از طریق برنامه با کارفرما تماس بگیرید:

روی جستجوی کار خود کار کنید! هر روز!
این مهمترین نکته است. اگر به طور کامل و سیستماتیک به دنبال کار نباشید، هیچ یک از موارد بالا کمکی نمی کند. هر روز صبح آگهی های شغلی جدید را مرور کنید. رزومه خود را به شرکت های مناسب ارسال کنید. سرنوشت رزومه خود را با شرکت هایی که به نامه های شما پاسخ نداده اند بررسی کنید. اگر پس از مصاحبه رد شدید، از استخدام کنندگان در مورد آنچه که برای موفقیت در شرکت بعدی باید انجام دهید، راهنمایی بخواهید. بیکار ننشین! فقط متقاضیان مداوم به سرعت کار پیدا می کنند!

موفق باشید و اشتغال سریع!

در مواقع بحران، بسیاری نگران این هستند که چگونه سریع شغل پیدا کنند. نکات ما در این مورد به شما کمک می کند!

کلمه وحشتناک "بحران" ترس را در همه ایجاد می کند: کارآفرینان، کارگران عادی، بازنشستگان.

حتی بچه ها می دانند: بحران بد است، زیرا به دلیل آن است که مادر نمی تواند ماشین جدیدی بخرد.

در مواقع بحرانی است که خیلی ها نگران آن هستند چگونه سریع شغل پیدا کنیم.

دلایل برای همه متفاوت است: شخصی اخراج می شود، شخصی از حقوق یا میزان مسئولیت های محل کار قبلی خود راضی نیست، شخصی به شدت به کار اضافی نیاز دارد زیرا حقوق او به تنهایی برای زندگی کافی نیست.

اما در اینجا یک تناقض وجود دارد: شخصی به معنای واقعی کلمه یک شغل خالی عالی را در عرض چند هفته می گیرد، در حالی که دیگران مجبور می شوند ماه ها به درهای سازمان های مختلف بکوبند به امید اینکه در جایی شغلی پیدا کنند...

چرا پیدا کردن سریع کار بسیار دشوار است؟

قبل از اینکه به مشاوره در مورد اینکه کجا و چگونه به دنبال شغل رویایی خود بگردید، می خواهم به مشکلاتی بپردازم که برخی از افراد را از دستیابی به شغل مورد نظر باز می دارد.

اینگونه بود که یکی از دوستان من (نه یک مرد احمق که همه چیز جدید را به سرعت یاد گرفت) شش ماه را در مصاحبه ها ناموفق گذراند و سپس برای کمک التماس کرد.

ما با او روی اشتباهات کار کردیم که به او کمک کرد تا یک ماه رویاهایش را پشت سر بگذارد.

شاید شما هم مرتکب همین اشتباهات هستید، چون هنوز بیکار هستید؟

توهمات شکوه و عظمت یا فرومایه.

یک نوازنده شکست خورده بدون تحصیلات عالی نمی تواند برای نقش مدیر مالی درخواست دهد، همانطور که نباید، تسلیم ناامیدی، سعی کند به عنوان یک نظافتچی با افتخارات شغلی پیدا کند.

در هر دو مورد، کارفرما به سادگی انگشت خود را به سمت شقیقه شما می چرخاند و شما را به خانه می فرستد.

1. اشتباهات در رزومه شما، بله، اشتباهات معمولی و اشتباهات تایپی می تواند شغل شما را خراب کند.
2. ناتوانی در برقراری ارتباط با کارفرما یا افسر پرسنل آینده.
3. انتخاب اشتباه لباس و رفتار در طول مصاحبه.
4. نمی دانم دقیقاً به دنبال کار می گردیم.

چه چیزی به شما کمک می کند سریع کار پیدا کنید؟

گاهی اوقات جویندگان کار نمی دانند دقیقاً کجا می توان این شغل را پیدا کرد. این دوست من اینگونه است.

در پاسخ به سوال من "دقیقاً کجا به دنبال کار هستید؟" او چیزی غیرقابل توصیف را لرزاند.

من مجبور شدم سؤالات اصلی بپرسم: "آیا در آژانس استخدام ثبت نام کرده اید؟"، "آیا موقعیت های خالی پیشنهادی را در سایت های تخصصی (HeadHunter، Work.ua، JOB.ukr.net و دیگران مطالعه کرده اید؟")، "آیا خرید کرده اید؟" یک روزنامه با تبلیغات؟ "

او سر خود را به همه سؤالات منفی تکان داد.

وقتی خیلی عصبانی بودم پرسیدم: پس اصلا کجا دنبال کار می گشتی؟! دوست، با چشمان فرورفته، غرغر کرد: "خب، من از دوستانم دور و برم را پرسیدم، و به تبلیغات هم زنگ زدم، خوب، آنهایی که روی تیرها و در وسایل نقلیه عمومی قرار می گیرند."

بهتر است بدون هدف خاص کار کنید تا اینکه هیچ کاری انجام ندهید.
سقراط

شگفت زده شدم.

چه کسی به دنبال شغلی مانند آن است؟! کدام سازمان جدی می تواند آگهی استخدام را در قطب ها ارسال کند؟ دفاتر شارشکا؟

و دوستان برای همه چیز یک پاناسه نیستند.

خوب ، چگونه می توانید چنین دونس باشید؟

برای یافتن سریع شغل، باید جای خالی مناسب را انتخاب کنید

بسیاری از افرادی که در مورد چگونگی یافتن سریع شغل ناله می کنند، شغل خالی مناسبی را برای درخواست انتخاب نمی کنند.

به همین دلیل، سردرگمی نتیجه می‌شود: شما نمی‌توانید در طول مصاحبه کاملاً صحبت کنید، زیرا ناخودآگاه اصلاً قصد ندارید.

کارفرما نیز کمی شوکه شده است، چرا دقیقاً برای موقعیتی درخواست می دهید که برای شما مناسب نیست.

در نتیجه شما همچنان بیکار هستید.

برای یافتن سریع شغل، باید لیست هایی تهیه کنید:

مزایا و معایب شما.

به عنوان مثال، اگر صبور و مسئولیت پذیر هستید، شغل بسته بندی یا نوعی کاغذ کاری برای شما مناسب است؛ اگر از مردم متنفر هستید، قطعاً شغل فروشنده برای شما مناسب نیست.

دانش و مهارت شما.

فقط صادقانه!

شما این لیست را برای خود تهیه می کنید، نه برای رزومه خود؛ نیازی به دروغ گفتن نیست که تقریباً می دانید چگونه با یک زیردریایی کار کنید.

1. حرفه های مورد علاقه شما، که در آنها می توانید دانش و مهارت های خود را درک کنید، نقاط قوت خود را به حداکثر برسانید و نقاط ضعف خود را پنهان کنید.

فقط پس از تهیه چنین لیست هایی می توانید شروع به مطالعه تبلیغات در روزنامه ها و اینترنت کنید. همه جاهای خالی مورد علاقه خود را علامت بزنید.

حال آنها را بر اساس معیارهای زیر گروه بندی کنید:

• حقوق؛
• آنهایی که بیشترین علاقه را برای شما دارند؛
• با کمترین/بیشترین تعداد الزامات و مسئولیت ها؛
• دفاتر با موقعیت مناسب در رابطه با خانه شما؛
• سودآورترین (بسته اجتماعی و سایر مزایا).

به آن دسته از آگهی‌های شغلی که حداقل بر اساس سه معیار شما را راضی می‌کند، پاسخ دهید.

چگونه سریع شغل پیدا کنیم: رزومه

البته، ایجاد یک رزومه و استفاده مداوم از آن بسیار راحت است، اما کارفرمایان برای رویکرد فردی ارزش بیشتری قائل هستند، بنابراین توصیه می شود نمونه ای را که دارید بسته به شغل خالی که برای آن درخواست می کنید تغییر دهید.

بگذارید حداقل 2 روز بعد از نوشتن بماند و سپس دوباره آن را تصحیح کنید.

به این ترتیب متوجه تمام اشتباهات و حذفیات خواهید شد.

اگر با زبان روسی/اوکراینی مشکل دارید، از یک فرد باسوادتر بخواهید که رزومه شما را از نظر اشتباه بررسی کند و اجازه دهید از بی سوادی خود خجالت بکشید.

با فهرست کردن نقاط قوت، ضعف و دستاوردهای خود دروغ نگویید.

حتی رئیسی که مکنده است، که در ابتدا تمام افسانه های نوشته شده در رزومه را باور می کند، فریب را تحمل نمی کند.

و فریب به محض شروع به کار آشکار می شود.

رزومه شما باید روی یک صفحه کاغذ A4 قرار گیرد.

نیازی به نوشتن دوباره جنگ و صلح نیست؛ هیچکس این کتاب چند جلدی را نخواهد خواند.

1. کارفرمایان رزومه با عکس را بیشتر از کارفرمایان بدون عکس دوست دارند.
2. بسته به جای خالی رزومه خود را ویرایش کنید.
   سعی کنید با بازگویی رایگان تبلیغی که به آن پاسخ می دهید شروع کنید.

چند نکته دیگر برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه:

در ویدئو ارائه شده است.

همه باید تماشا کنند!

چگونه سریع شغل پیدا کنیم: مصاحبه

مصاحبه آخرین مرحله در مسیر رسیدن به یک موقعیت مطلوب است.

در مصاحبه است که به شما این شانس داده می شود که بیشترین تأثیر را بر کارفرما داشته باشید و جایگاه خود را در این حرفه پیدا کنید.

برای جلوگیری از از دست دادن این فرصت باید:

1. برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مناسب به نظر برسید: کارمند اداری - کت و شلوار تجاری، طراح - سعی کنید خلاقیت و ذوق هنری در لباس را در محدوده معقول نشان دهید و غیره.
2. آرام، با اعتماد به نفس رفتار کنید، اما در هیچ موردی بیش از حد اعتماد به نفس نداشته باشید.
3. به سؤالات کارفرمای خود به صورت تک هجا پاسخ ندهید، اما همچنین بی وقفه سر و صدا نکنید و به او اجازه ندهید که حرفی وارد کند.
4. سفت نباشید، اما گستاخانه هم رفتار نکنید.
5. در مورد تجربه کاری و مهارت هایی که ندارید دروغ نگویید.
6. به شیوه ای دوستانه و دعوت کننده لبخند بزنید، اما کمی محتاطانه؛ شما نباید تمام پرکردگی های دندان خود را به رخ بکشید.
7. حتی قبل از شروع مصاحبه، باور داشته باشید که قطعاً کار را خواهید گرفت.

همانطور که می بینید، اغلب افرادی که زمان زیادی را صرف یک موضوع می کنند، مشغول هستند چگونه سریع شغل پیدا کنیم، خودشان مقصر بیکاریشان هستند.

آنها مرتکب اشتباهات غیرقابل تصوری می شوند، در استفاده از همه گزینه ها برای یافتن شغل تنبل هستند، در نوشتن رزومه و قبولی در مصاحبه جدی نیستند.

از نمونه فاجعه بار آنها پیروی نکنید و موفق خواهید شد!

مقاله مفید؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق ایمیل دریافت کنید