Пошук роботи – стресова ситуація для будь-якої людини. Необхідно знайти найкращий варіант, із гідною зарплатою, гарним колективом. На шляху до цього доведеться пройти чимало співбесід та продемонструвати свої навички. Багато хто з нас, потрапивши в таку ситуацію, не знає, з чого почати і як поводитися. Їм допоможуть поради щодо пошуку роботи.
Робота є завжди.Не варто переконувати себе в тому, що роботи з вашої спеціальності на ринку немає. Вона є навіть у кризові роки. Саме тому паніку та суєту варто відставити. Треба спокійно подумати, який варіант взагалі потрібно і потім починати розсилати резюме і дзвонити в потрібні компанії. Потрібно зрозуміти, що місце роботи є метою. Тепер залишається скласти список можливих варіантів та опрацьовувати їх по одному. Тимчасові проблеми не повинні стати бар'єром на шляху. Пошук хорошої роботи - тривалий за часом процес, а кризовий час, і особливо.
Чи не розсилати масово резюме.Люди, які шукають роботу, припускаються однієї поширеної помилки. Вони починають розсилати свої резюме у всі поспіль компанії, розміщуючи їх на тематичних сайтах. Але це може негативно позначитися на репутації. Потенційний роботодавець побачить, що співробітник сам не розуміє чого хоче і не знає варіантів вирішення проблеми. Такого працівника навряд чи буде затребувано.
Визначитись з тим, чого хочеш.Поки людина точно не уявляє, яку роботу вона взагалі намагається знайти, усі пошуки будуть безглуздими. Варто відповісти собі, яка потрібна зарплата, який графік роботи влаштовує. Сформулювавши ці вимоги, можна розпочинати пошуки хорошого місця.
Працювати за копійки – спосіб занапастити кар'єру.Зневірившись, безробітні готові погодитися буквально на будь-яку пропозицію, навіть із низьким рівнем оплати. Але варто вибирати ті варіанти, де зарплата не менша за середню на ринку. Якщо ви підете на компроміс і одного разу погодитеся на непрестижну роботу з низькою оплатою, то в майбутньому зробити вражаючий кар'єрний ривок буде складно. Тим, кому почали платити 15 тисяч замість колишніх 30, не варто розраховувати на швидку прибавку до зарплати. Роботодавця можна зрозуміти - навіщо платити більше тим, хто і так готовий працювати за безцінь.
Створити кілька резюме.Ситуації можуть бути різними, як і працедавці. Одних цікавлять сухі факти, іншим знадобляться деталі. Але не варто прикрашати інформацію, вона має залишатися об'єктивною, просто варто змістити акценти.
Знати собі ціну. Перед початком походів співбесідами треба об'єктивно оцінити свої можливості. Для цього можна просто проаналізувати свій попередній досвід, розв'язувані завдання, якість результатів. Але головне тут - позбутися ілюзій і не дурити самого себе. Варто згадати не лише успіхи, а й провали. І після складання об'єктивної картини можна вже дивитися, скільки платять взагалі таким фахівцям. Зіставивши свої таланти з рівнями зарплат, можна зрозуміти, скільки реально ти коштуєш. Такий підхід дозволить легше домовитись про зарплату.
Чи не боятися складних завдань.При виборі нової роботи краще почати з розгляду тих пропозицій, де доведеться вирішувати складніші завдання та брати на себе більшу відповідальність. Переходити з колишньої посади на таку ж не варто - краще планувати свою кар'єру наперед. Та посада та компанія, де все спокійно, а щодня рутинне, кар'єрне зростання прискорити не зможуть. Навпаки, вони знизять вартість фахівця на ринку та ускладнять подальші пошуки роботи.
Стартап не найгірший варіант.Новий проект завжди лякає своїми ризиками, натомість він відкриває чудові перспективи. У молодій компанії, що динамічно розвивається, легко швидко зробити кар'єру. Ось тільки із вибором варто бути обережним. Перед тим, як погодитися, варто оцінити серйозність підібраної команди і поставлені перед нею цілі.
Працювати у комфортному місці.Якщо на співбесіді ви звернули увагу на те, що поведінка начальства не до душі, не подобаються внутрішні правила, то ламати себе не варто. Можливо, перебудуватись і вдасться, але на короткий час. Потім настане апатія та спад працездатності. У результаті доведеться знову шукати роботу.
Не відгукуватися погано про колишніх колег.Часом на співбесідах запитують думку про колишнє місце роботи та колишніх колег. Говорити про них погано, поливаючи брудом начальника та співробітників, навіть якщо вони це й заслужили, не варто. Потенційний начальник не оцінить такої поведінки та намагатиметься відмовити в місці. Хто ж захоче, щоб потім і про нього говорили так само?
Розповідаючи про свої успіхи, оперуватиме фактами.Навіть маючи багато досягнень, варто розповісти про ті, що їх можна підтвердити. Це доведе, що кандидат знає ціну свого слова. І не треба поспішати хвалитися. Про успіхи варто говорити до місця як відповідь на конкретне запитання або як частину розповіді про специфіку попередньої роботи. Інакше перерахування своїх перемог видасться хвастощами.
Підтвердити досвід прикладами.Часто на співбесідах запитують, у чому полягала попередня робота? Як відповідь можна навести конкретні приклади. Для цього треба постаратися згадати, що ж доводилося робити в різних ситуаціях, яку лінію поведінки було обрано і до чого це призвело. Але сильно в деталі заглиблюватися не слід, тож можна тільки заплутати співрозмовника.
Забути про боязкість.Треба сприймати співбесіду не як іспит, нічого тортурного в цьому немає. Просто ведеться рівноправний діалог двох сторін, які намагаються домовитись. Не треба почуватися скутим, запинатися і червоніти. Більше впевненості! Адже того, хто знає собі ціну, легше гідно оцінити.
Вивчити трудовий договір.Прочитання трудового договору - обов'язкова процедура. Не зайвим буде вивчити і посадові інструкції. І їхнє читання - не порожня формальність. Такими документами начальник потім зможе маніпулювати вами. Не варто соромитися уточнювати всі деталі свого працевлаштування, розмір, форму та термін оплати, графік роботи.
Відмовитись від брехні на співбесідах.Варто підготуватися до незручних питань. Найчастіше запитують причини звільнення з попереднього місця роботи. І брехати тут безглуздо – обман швидко розкриється, і це переважить усі плюси резюме. Роботодавці зрозуміють, що з брехуном краще не зв'язуватися. Тож навіть на неприємні запитання краще відповідати чесно. Це покаже вашу впевненість у собі та внутрішню силу.
Використовувати свої зв'язки.Навіть якщо і здається, що коло знайомих обмежене і використовувати його в пошуках роботи немає сенсу, все одно варто розповісти всім, що ви шукаєте роботу. Чому б не скористатись додатковим шансом? Чутки та сарафанне радіо працюють непередбачувано і можуть дати несподіваний результат. І пропозиція може виявитися великим успіхом.
Не погоджуватись на незрозумілий варіант.Варто продовжувати пошуки своєї мрії навіть в умовах кризи. Зрозуміло, що часом не до роздумів - фінансова ситуація вимагає швидше приймати рішення. Але, пішовши на компроміс та розширивши критерії пошуку, все одно варто відстоювати головний принцип – робота має бути такою, щоб її хотілося робити та мати до цього можливості. Якщо ж знехтувати цією порадою, то постійно буде дискомфорт, злість на себе і оточуючих, стрес. Про високу продуктивність праці можна буде забути.
Виглядати на співбесіді відповідним чином.Ми можемо бути нескінченно розумними та талановитими, але перше, що бачить потенційний роботодавець – наша зовнішність. Вона має відповідати статусу компанії та її духу, а також тій посаді, яка представляє інтерес. Якщо доречний у цій ситуації костюм, то прийти у повсякденному та креативному одязі буде недоречно. Але навіть вільний підхід до одягу кращий, ніж неохайність. Вона вже буде недоречна завжди.
Використовувати соціальні мережі.Не можна нехтувати можливістю соціальних мереж. «ВКонтакте», «Фейсбук» та «Однокласники» - не тільки спосіб вбити годинник, а й потенційну можливість знайти роботу. Чому б не знайти можливого роботодавця та не зібрати про нього інформацію? Непогано буде потоваришувати з майбутнім начальством, дізнатися про його життя і розповісти про себе. Можна знайти і вже працюючих співробітників, розвідати специфіку роботи, стиль управління начальством і, можливо, отримати навіть якусь інсайдерську інформацію.
Проявляти ініціативу.Після того, як відправлено резюме, не варто сидіти і довго чекати відповіді. Через якийсь час можна самому зателефонувати до відділу кадрів і дізнатися, яка ситуація з резюме, чи розглянуте воно і чи є рішення. Зайва заявка про себе дозволить виділитися з натовпу та виявитися поміченим. Аналогічно слід чинити і після співбесіди - не треба боятися зателефонувати першим і дізнатися про кінцевий результат.
Змінити професію.Під час пошуків можна спробувати себе виявити в іншій області та спробувати стати тим, ким ви не стали з якихось причин. Якщо вибрати нову сферу для своєї діяльності, то можна почати все з чистого аркуша. Це точно переверне все життя. Можливо, вдасться знайти своє справжнє покликання, а чи не тягнути у себе шлейф колишніх помилок і поразок.
Не боятися тимчасової роботи та підробітку.Пошук роботи може затягтися. У такому разі можна взятися за тимчасову роботу. Вона дасть додаткові кошти та не дозволить скотитися у фінансову прірву. Та й від рутини постійних пошуків, дзвінків та співбесід можна буде відволіктися. Деколи це може ввести в ступор. Та й підробіток дозволить залишатися в тонусі та не відставати у професійному плані.
Починати заповнювати прогалини у знаннях.За часів затишшя з роботою саме час зайнятися самоосвітою. Кожен фахівець має свої прогалини, час безробіття потрібно присвятити поповненню знань. Варто почитати спеціальну літературу, Інтернет. Тоді багаж знань дозволить претендувати на більше, до роботи фахівець підійде підготовленим.
Не боятися зачинених дверей.Навіть коли здається, що нічого не вийде, зневірятися не варто. Можна отримати роботу своєї мрії, якщо домагатися цього і справді хотіти. Навіть коли зачинені всі двері, залишається чорний хід або, на крайній край, кватирка.
Був у житті момент, коли я сиділа вдома без роботи. Як я не намагалася, все щось не виходило знайти свою нішу. На одному з форумів я натрапила на поради щодо успішного пошуку роботи. Ось вони згодом і допомогли мені впоратися з пошуками.
Порадада № 1. Діяти у всіх напрямках.
Я якось була зациклена на пошуку через інтернет-газети. Скориставшись порадою, я підключила до пошуків родичів, друзів та знайомих. Всіх-всіх сповістила! Раптом почують десь або випадково натраплять на пропозицію про роботу. Я купила місцеві газети, обдзвонювала, розсилала резюме. Заходила на сайти компаній, дивилась вакансії.
Порада №2. Визначити сферу діяльності.
Спочатку, коли я шукала роботу, я не думала про щось певне. Думала, ну щось знайду і гаразд. Виявилося, що шукати «не знаю що» дуже складно і майже неможливо.
Я задумалась. Потім, виходячи зі свого життєвого досвіду, спеціальності, отриманої в інституті та власних уподобань, я таки визначилася з напрямом пошуку роботи. Це справді значно спростило моє завдання!
Порада №3. Не поспішати, а добре підготуватися.
Знаходячи потенційного роботодавця, я не завжди була впевнена у своїх силах, але завжди йшла на співбесіду. Іноді, навіть дуже швидко, погоджувалась на умови часу зустрічі, які мені призначали.
Якось, я зателефонувала в одну компанію і мені призначили зустріч через 2 години. Чи треба розповідати, як я збиралася? Звичайно, виглядала я не дуже, і роботу мені не запропонували. Хоч резюме й забрали.
Після цього випадку я готуюся у співбесіді. Я вирішила, що в мене має бути як мінімум доба для підготовки до співбесіди. 
Порада №4. Якщо не дуже зацікавив роботодавець – продовжити пошуки!
Я зрозуміла, що не варто витрачати час і ходити на співбесіди, якщо нема справжнього інтересу до запропонованої роботи. Особливо якщо терпить час. А оскільки я хотіла знайти постійну, добре оплачувану роботу, я ретельно вибирала роботодавця.
Порада №5. Шукаємо не "на час", а "назавжди"!
Ось це ще одна мотивація. Я підсвідомо думала, що треба ходити на всі співбесіди та братися за те, що пропонують. Адже якщо що не сподобається, то завжди можна піти в пошук нової роботи. І це була одна з головних моїх помилок. Шукати треба постійну роботу, роботу «назавжди»!
І, знаєте, коли я почала дотримуватися цих порад, мені вдалося за невеликий проміжок часу знайти «свою» роботу. Я дуже рада, що вчасно натрапила на ці поради.
А які поради ви можете дати, щоби пошук роботи не затягнувся?
Щоб отримати найкращі статті, підпишіться на сторінки Алімеро в
Добрий вам день, любий друже!
Уявіть, що ви хамелеон...) Вийшло? Підозрюю, що не дуже. Тоді так: Ви проектний офіс, мета якого скласти план:До Як ефективно шукати роботу? Для себе коханого, зрозуміло.
Або навіть ціла компанія. Мабуть так, так буде ближчим до істини. Бо в процесі пошуку вам доведеться поперемінно пересідати, то в крісло директора, то маркетолога, то менеджера з продажу.
Пошук роботи — це історія не так про вас, як про те, як вас бачитимуть інші люди — ті, до яких ви підете на роботу.
Важливо зрозуміти, що ви пропонуєте ранку праці, з якою аудиторією працюєте. Як себе позиціонуєте, тобто чому саме ви є тим кандидатом, якого варто звернути увагу.
І тоді ви зможете відчиняти ті двері, в які переважна більшість безликих кандидатів безуспішно ломиться. І, іноді, вибухає гнівними тирадами на форумі робота.ру про те, які тупі роботодавці.
Ну а самі ви що можете запропонувати? Окрім похмурої фізіономії та якихось обов'язків, які ви десь виконували? Хто це «купить»?
Логіку свого позиціонування я запропонував би за такою схемою:
Хто я? Чому я займаюся саме цим? Кому я готовий допомогти своєю роботою? Чим я можу бути корисним? Чому саме я?
Я називаю це ліфтовою логікою.
Ходімо по порядку:
1. Хто я?
Тут важливо визначитись із вашими ключовими принципами. Чому ви зрозумієте трохи пізніше.
Наприклад:
- Відповідальність за успіхи та невдачі. Ви єдина причина всього, що відбувається з вами
- Чесність. Чи будете ви максимально чесні, говорячи про свій послужний список, свої якості, події зі свого життя? Здавалося б, іноді можна прибрехати, але потрібно мати на увазі, що в цьому випадку ви можете залучити в свою орбіту не тих людей, і рано чи пізно це позначиться. Але вирішувати лише вам.
- Клієнтоорієнтованість. Звичка працювати з якістю, що перевершує очікування партнера чи клієнта. Це те, що роботодавець мріє. Ця звичка – ваша цінність. Вона може легко переважити всі ваші прогалини в знаннях.
На жаль, часто такі чудові звички та навички залишаються за кадром. Просто тому, що роботодавець не знає як запитати, а претендент забуває або не вважає за потрібне про це говорити.
Подумайте про ваші принципи. Надалі, ви навіть не завжди усвідомлено транслюватимете їх вашим партнерам.
2. Чому я займаюся саме цим?
Вам подобається ваша професія, ваше заняття. Це підтверджуватиметься тим, що ваш інтерес до професії простягається за рамки від 9 до 18. Ви постійно підвищуєте кваліфікацію, берете участь у професійних тусовках.
Можливо, у вас є волонтерські починання або просто допомагаєте колегам понад свої посадові обов'язки.
Заготуйте приклади вашого занурення у вашу справу. Вони вам знадобляться.
Ви складаєте базову версію та .
Тут вступає у справу маркетолог.
3. Кому я готовий допомогти своєю роботою?
Не всім же поспіль, я так гадаю. Є краща сфера, галузь, масштаб компанії. Її "білизна", рівень оплати та інше.
Це ваша цільова аудиторія. Опишіть її докладніше.
Занадто вузький сегмент брати не слід, інакше ви не зможете побудувати вирву співбесід. Про це трохи нижче.
Занадто широкий - буде займати багато часу, а вихлоп трохи більше. Якщо взагалі буде більше, бо левова частка ваших активностей працюватиме вхолосту.
4. Чим я можу бути корисним?
Ваше повідомлення цільової аудиторії.
Ваш покірний слуга, будучи претендентом, склав приблизно таке:
Загалом це риба тексту для резюме.Мене звуть Валерій Параничов. Я досвідчений керівник у галузі HR, хотів би працювати у великій “білій” виробничій компанії на посаді керівника відділу підбору персоналу. Мені цікаві великі проекти в галузі масового підбору та HeadHuntinga (конкретизую стосовно конкретної компанії). Я маю досвід успішної реалізації таких проектів (докази — плани, звіти, презентації). Маю знання та досвід, як реалізувати такий проект із витратами нижчими за стандартні на 30%.
5. Чому саме я?
Заточення резюме та супровідного листа.
З базової версії резюме та листа для кожної вакансії необхідно зробити конкретну, адресну.
На робітних сайтах можна зробити змінену під вакансію версію резюме, зберегти та надіслати. Таких версій у вас може бути декілька – залежно про обмеження сайту.
Вирва співбесід
Спочатку налаштуйте себе на таке твердження: співбесіда — це не та подія, від якої залежить ваша доля. Крім того, що це дійсно так, таке розуміння дозволить вам більш розкуто почуватися під час зустрічі.
Це як у продажах. Якщо ви поставили собі за мету кров із носа продати цьому клієнту — швидше за все, у вас нічого не вийде. Продаж працює інакше.
Вам потрібна вирва. В даному випадку вирва співбесід.
Співбесіда — це не зі сфери точних наук. Передбачити його результат складно, надто багато чинників. Автор цих рядків як претендент отримував одну пропозицію з трьох співбесід.
Я знав пару людей, які успішно проходили кожне друге. Але більше не зустрічав. У вас буде набагато менше, швидше за все.
І тут вступають у справу закони великих чисел. Продовжуючи аналогію з продажами, вам потрібен лише один укладений контракт. Для цього потрібно 10-15 зустрічей. Питання: скільки потрібно активностей на всіх каналах, щоб його отримати? Скільки резюме надіслати?
По суті відправлене резюме схоже на холодний дзвінок. З тією різницею, що резюме відправляємо навіть більш вибірково, ніж роблять холодні дзвінки.
Не втомлюватиму вас розрахунками, які можуть здатися висмоктаними з пальця, скажу таке:
Щоб створити вирву, — використовуйте всі можливі канали пошуку паралельно.
В інтернеті та офлайн. Робочі сайти, друзів, знайомих, звернення до роботодавців безпосередньо, соціальні мережі. Заведіть акаунти на спеціалізованих сайтах, наприклад, в Лінкедин. Докладно не буду про канали пошуку — це окрема тема, перегляньте .
Поставте мету – наприклад, 10 співбесід на місяць. В ідеалі у вас має бути графік співбесід, одна з яких має завершити ваш проект з пошуку роботи.
Тільки не перестарайтеся для цифр. Бувають вагомі причини відмовитися від співбесіди. Про них читайте. У різні “контори ніканору” ходити нема до чого.
Що добре "продається" на співбесіді
Пересідаємо в крісло менеджера з продажу.
Кожне діалог, що за своєю формою нагадує переговори про продаж. Ви "продаєте" вигоди, які отримає роботодавець. Потім він продає вам умови праці. Якщо до цього дійшла справа.
За вами спостерігають та обговорюватимуть. Обговорювати не так «хто ви», включаючи ваш досвід, а «який ви»?
Надійний чи не дуже? Чи можна вам довіряти? Впевнений чи полохливий? Доброзичливий чи похмурий? Це далеко не повний перелік питань.
Якщо знайдете можливість поспілкуватися з керівником вакансії, минаючи рекрутера, скористайтеся цим. Думка керівника вагоміша.
Оскільки ми зараз у костюмі менеджера з продажу, кілька слів про те, що добре “ ” на співбесіді:
- Минулий досвід стосовно завдань, що стоять перед компанією. Особливо рекрутеру. Він зазвичай не розуміється на тонкощах вашої сфери і охоче робить висновок: раніше робив, - зробить і в нас.
- Принципи та корисні звички (ми говорили про це на початку статті). Про це ніколи не питають прямо, але дуже хочуть знати. Ваше завдання – донести це. Така можливість вам обов'язково надатись.
- Зацікавлення. "Палаючі очі". Ви прийшли не відповідати на запитання, як школяр, що нашкодив, біля дошки, а вести діалог про вирішення завдань, що стоять перед керівником, з яким ви розмовляєте.
- Динаміка посадового та професійного зростання. Від найпростіших завдань до складних, від участі до керівництва проектами. Якщо посадового зростання немає, акцентуйте на професійному зростанні.
Ще раз: Співбесіда – це просто зустріч. Іноді ви навіть не підозрюєте, що станеться на співбесіді. Наприклад, вам можуть запропонувати зовсім не ту посаду, що заявлена у вакансії.
У сучасних реаліях ваша кампанія триватиме приблизно 6-8 місяців. У середньому, звичайно. Тому рекомендую поставитися до цього як до бізнес-проекту і слідувати запропонованій у цій статті схемі.
Вам не потрібно перед співбесідою ставити за мету влаштуватися на роботу.Вам потрібно ставитимета - створити вирву, наприклад: 10 співбесід на місяць.З людьми, які входять до вашої цільової аудиторії . Одна з таких зустрічей ознаменує завершення вашого проекту.
Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).
Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.
Вдалого вам дня та гарного настрою!
Не кожен з нас може дозволити собі місяць за місяцем шукати роботу мрії. Бувають у житті ситуації, коли працевлаштуватися треба якнайшвидше. Як діяти, щоб скоротити час пошуку роботи, розповість .
Вказуйте зарплатні очікування
Обов'язково вкажіть зарплатні очікування: резюме із зарплатою «за домовленістю» роботодавці переглядають значно рідше за тих, чиї власники рівень бажаної винагороди таки вказали. А якщо ваш досвід поки невеликий, то до цифри поставтеся особливо критично: зарплату з великою кількістю нулів платять професіоналам, які пройшли серйозний відбір (кілька співбесід, тестові завдання тощо). На цей відбір потрібен час, а саме його у вас немає. Тож, якщо досвіду немає, здорово оцініть свою освіту та навички, зіставте все це із середньою зарплатою фахівця вашого рівня (наші вам у цьому допоможуть) і... зменшіть суму на 10-15%. Але не перестарайтеся, не потрібно змушувати рекрутера сумніватися у вашому професіоналізмі.
Знижуйте запити
Подумайте, від яких запитів ви готові відмовитись для якнайшвидшого працевлаштування. Так, це дуже неприємна порада, але вона працює. Чи дійсно ви не бачите свого майбутнього ніде, окрім міжнародних компаній? Чи точно ви не можете уявити майбутню роботу без ДМС чи інших «плюшок» компенсаційного пакету? Чи впевнені, що не готові витрачати на дорогу на роботу зайві 15-20 хвилин? Вирішіть, від чого ви можете відмовитися, а що вам важливо, і перегляньте своє резюме. Чим менше обмежень, тим більше пропозицій ви отримаєте, саме це дуже важливо у випадку, якщо робота потрібна негайно.
Розширюйте коло пошуків
Навіть якщо ви маєте вузьку спеціалізацію, варто подумати про те, щоб розглядати пропозиції суміжних галузей. Хто знає, які пропозиції готові зробити роботодавці? Тож дайте їм шанс!
«Готовий приступити прямо завтра... навіть сьогодні!»
Ще одна складова успіху швидкого працевлаштування – ваша готовність вийти на роботу негайно, завтра. Повідомляйте про це на співбесідах - часом це може бути вашою конкурентною перевагою. Буває, що вакансію треба закрити терміново, а кандидати всі як один зайняті: один закінчує справи на колишньому місці, інший запланував відпустку... Тим часом, якась ділянка роботи залишається неприкритою, компанія втрачає можливий прибуток і стає зговірливішою.
Оцінюємо своє резюме критично
Хочете знайти роботу швидко – ще раз оцініть своє резюме. Чи достатньо зрозуміло рекрутеру, що ви професійні та адекватні? Чи достатньо наочно представлений ваш досвід та досягнення? Редагуйте резюме під кожну вакансію, на яку ви відгукуєтеся: намагайтеся привернути увагу до тієї частини вашого досвіду, яка може бути цікавою саме цьому роботодавцю. Докладніше про те, як описати свої досягнення в резюме, читайте .
Завантажуємо мобільний додаток
Хороші вакансії закриваються дуже швидко. Щоб швидше конкурентів надіслати своє резюме або оперативно відповісти на запрошення роботодавця, використовуйте наш мобільний додаток для пошуку роботи. Оновлюйте резюме та телефонуйте роботодавцю прямо з програми:
Працюйте над пошуком роботи! Кожен день!
Це найважливіший пункт. Ніщо з вищезгаданого не допоможе, якщо ви не будете займатися пошуком роботи ретельно і систематично. Щоранку переглядайте нові оголошення про вакансії; відправляйте резюме до відповідних компаній; уточнюйте долю вашого резюме у тих компаніях, які не відповіли на ваші листи; у разі відмови після співбесіди, просіть у рекрутерів пораду, що вам потрібно зробити, щоб у наступній компанії досягти успіху. Не сидіть склавши руки! Швидко знаходять роботу лише наполегливі претенденти!
Удачі та швидкого працевлаштування!
У кризові часи багато хто стурбований питанням, як швидко знайти роботу. Наші поради допоможуть вам у цьому!
Моторошне слово «криза» наганяє страх на всіх: підприємців, пересічних працівників, пенсіонерів.
Навіть малюки знають: криза – це погано, адже саме через неї мама не може купити нову машинку.
Саме в кризові часи багато хто стурбований питанням, як швидко знайти роботу.
Причини у всіх різні: хтось підпадає під скорочення, когось не влаштовує зарплата чи обсяг обов'язків на попередньому місці діяльності, комусь конче потрібна додаткова робота, бо однієї зарплати не вистачає на життя.
Але ось який парадокс: хтось буквально за пару тижнів займає відмінну вакансію, а деякі змушені місяцями оббивати пороги різних організацій в надії влаштуватися хоч кудись.
Чому так важко швидко знайти роботу?
Перш ніж переходити до порад, де та як слід шукати роботу своєї мрії, мені хотілося б зупинитися на проблемах, які заважають деяким людям отримати бажану вакансію.
Ось як одному моєму другу (не дурному хлопцеві, який досить швидко навчався всьому новому), що безуспішно лазив півроку співбесідами, а потім благав про допомогу.
Ми провели з ним роботу над помилками, яка допомогла йому за місяць його мрії.
Можливо, ви робите ті ж косяки, раз досі залишаєтеся безробітним?
- Помилки в резюме, так, звичайні помилки та очеп'ятки можуть занапастити кар'єру.
- Невміння знайти контакту з майбутнім роботодавцем чи кадровиком.
- Неправильний вибір одягу та лінії поведінки на співбесіді.
- Незнання, де саме варто шукати роботу.
Манія величі чи комплекс неповноцінності.
Не може невдаха-музикант без вищої освіти претендувати на роль фінансового директора, так само як не варто, піддавшись розпачу, намагатися влаштуватися з червоним дипломом на посаду прибиральниці.
І в тому, і в іншому випадку роботодавець просто покрутить пальцем у скроні і відправить вас додому.
Що допоможе швидко знайти роботу?
Іноді здобувачі слабо уявляють, де саме цю саму роботу можна знайти. Ось як мій друг.
На моє запитання Де саме ти шукаєш роботу? він промимрив щось малозрозуміле.
Довелося ставити запитання: «У кадровому агентстві зареєструвався?», «Пропоновані вакансії на спеціалізованих сайтах (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net та інших) вивчив?», «Газету з оголошеннями придбав?».
На всі питання він заперечливо мотав головою.
Коли я вже, розлютившись, запитала: «Так, а де ж ти взагалі шукав роботу?!» друг, опустивши очі, пролепетал: «Ну, так, знайомих запитував, а ще я дзвонив по оголошеннях, ну тим, що на стовпах і в громадському транспорті розміщують».
"Краще працювати без певної мети, ніж нічого не робити."
Сократ
Я була вражена.
Хто так шукає роботу? Яка серйозна організація розміщуватиме оголошення про вільну вакансію на стовпах? Шарашкині контори?
Та й друзі – не панацея від усього.
Ну, як можна бути таким бовдуром?
Щоб швидко знайти роботу, потрібно правильно вибрати вакансію.
Багато людей, які стогнають, як швидко знайти роботу, не зовсім правильно вибирають вакансію, на яку слід претендувати.Через це виходить плутанина: ви не можете повністю розкритися на співбесіді, тому що підсвідомо зовсім і не збираєтеся.
Роботодавець теж трохи в шоці, з якого переляку саме ви претендуєте на посаду, яка вам не підходить.
Як результат – ви досі безробітний.
Щоб швидко знайти роботу, потрібно скласти списки:
- Професій, які вас цікавлять, у яких ви могли б реалізувати свої знання, вміння, максимально проявити переваги і приховати недоліки.
Своїх переваг та недоліків.
Наприклад, якщо ви відрізняєтеся терплячістю та відповідальністю, то вам підійде робота пакувальника або якась паперова діяльність, якщо ненавидите людей, то робота продавця точно не для вас.
Своїх знань та вмінь.
Тільки чесно!
Цей перелік ви складаєте для себе, а не для резюме, не потрібно брехати, що ви майже вмієте керувати підводним човном.
Тільки після складання таких списків можна розпочинати вивчення оголошень в газетах та в інтернеті. Відзначайте всі вакансії, що вас цікавлять.
Тепер групуйте їх за такими критеріями:
- зарплата;
- ті, що становлять вам найбільший інтерес;
- з найменшою/найбільшою кількістю вимог та обов'язків;
- зручно розташовані офіси по відношенню до вашої оселі;
- найбільш вигідні (соцпакет та інші блага).
Відгукуйтеся на оголошення про роботу, що влаштували вас хоча б за трьома критеріями.
Як швидко знайти роботу: резюме
Звичайно, дуже зручно скласти одне резюме і використовувати його постійно, але роботодавці більше цінують індивідуальний підхід, тому зразок, що є у вас, бажано модифікувати в залежності від вакансії, на яку ви претендуєте.- Резюме з фотографією більше подобаються роботодавцям, аніж без неї.
- Відредагуйте резюме в залежності від вакансії.
Намагайтеся поставити спочатку вільний переказ оголошення, на яке ви відгукуєтеся.
Дайте йому вилежати хоча б 2 дні після написання, а потім ще раз вичитайте.
Так ви помітите всі помилки та очеп'ятки.
Якщо маєте проблеми з російською/українською мовою, то попросіть грамотнішу людину переглянути своє резюме на наявність помилок, і нехай вам буде соромно за власну безграмотність.
Не брешіть, перераховуючи власні переваги, недоліки та досягнення.
Навіть начальник-лох, який спочатку повірить усім казкам, написаним у резюме, не миритиметься з обманом.
А обман розкриється, як тільки ви почнете працювати.
Ваше резюме має вміщуватися на один аркуш форматом А4.
Не треба писати заново «Війну та мир», ніхто цей багатотомник не читатиме.
Ще кілька порад для того, щоб успішно пройти співбесіду,
представлені у відеоролику.
Усім для перегляду!
Як швидко знайти роботу: співбесіда
Співбесіда - завершальний етап на шляху до омріяної посади.
Саме на співбесіді вам дається шанс справити максимально позитивне враження на роботодавця знайти своє місце у професії.
Щоб не прогаяти цей шанс слід:
- Виглядати відповідно до посади, на яку ви претендуєте: офісний працівник – діловий костюм, дизайнер – постарайтеся в одязі проявити креатив та художній смак у розумних межах тощо.
- Поводитися спокійно, впевнено, але в жодному разі не самовпевнено.
- Не відповідати на запитання роботодавця однозначно, але й не торохтіти без угаву, не даючи йому вставити слово.
- Не затискатися, але й не поводитись розв'язно.
- Не брехати про досвід роботи та вміння, яких у вас немає.
- Усміхатися привітно і приязно, але трішки стримано, не варто демонструвати всі свої зубні пломби.
- Ще до початку співбесіди повірити в те, що ви влаштовуєтеся на цю посаду.
Як бачите, часто люди, які надто довго стурбовані питанням, як швидко знайти роботусамі винні у своєму безробітті.
Вони припускаються немислимих помилок, вони лінуються використовувати всі варіанти для пошуку роботи, вони несерйозно ставляться до складання резюме і проходження співбесіди.
Не наслідуйте їх згубний приклад і у вас все вийде!
Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail та отримуйте нові статті на пошту
