İş aramak her insan için stresli bir durumdur. İyi bir maaş ve iyi bir ekiple en iyi seçeneği bulmak gerekiyor. Buna giderken birçok röportajdan geçmeniz ve becerilerinizi göstermeniz gerekecek. Kendimizi böyle bir durumda bulan çoğumuz nereden başlayacağımızı, nasıl davranacağımızı bilmiyoruz. İş bulma konusunda tavsiyelerden faydalanacaklar.
Her zaman iş vardır. Piyasada uzmanlık alanınızda iş olmadığına kendinizi inandırmamalısınız. Kriz zamanlarında bile var. Bu nedenle panik ve telaşın bir kenara bırakılması gerekiyor. Hangi seçeneğin gerekli olduğunu sakin bir şekilde düşünmeniz ve ardından özgeçmişinizi göndermeye ve doğru şirketleri aramaya başlamanız gerekir. Hedefin iş yerinin olduğunu anlamalıyız. Artık geriye kalan tek şey olası seçeneklerin bir listesini yapmak ve bunların üzerinde tek tek çalışmak. Geçici zorluklar yolda engel olmamalıdır. İyi bir iş bulmak zaman alıcı bir süreçtir ve kriz zamanlarında bu durum daha da fazladır.
Toplu özgeçmiş göndermeyin.İş arayanlar yaygın bir hata yapar. Özgeçmişlerini her türlü şirkete göndermeye, tematik web sitelerinde yayınlamaya başlıyorlar. Ancak bunun itibarınız üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Potansiyel bir işveren, çalışanın kendisinin ne istediğini anlamadığını ve sorunu çözme seçeneklerini bilmediğini görecektir. Böyle bir çalışanın talep görmesi pek olası değildir.
Ne istediğine karar ver. Bir kişi tam olarak ne tür bir iş bulmaya çalıştığını bilene kadar tüm arayışlar anlamsız olacaktır. Kendinize hangi maaşa ihtiyacınız olduğunu, hangi çalışma programının size uygun olduğunu sormaya değer. Bu gereksinimleri formüle ettikten sonra iyi bir yer aramaya başlayabilirsiniz.
Bir kuruş için çalışmak kariyerinizi mahvetmenin bir yoludur.Çaresiz durumdaki işsizler, düşük ücretle bile olsa, kelimenin tam anlamıyla her teklifi kabul etmeye hazır. Ancak maaşın piyasa ortalamasından az olmadığı seçenekleri seçmelisiniz. Eğer taviz verirseniz ve bir gün düşük maaşlı, prestijsiz bir işi kabul ederseniz, gelecekte etkileyici bir kariyer sıçraması yapmak zor olacaktır. Önceki 30 yerine 15 bin maaş almaya başlayanlar maaşlarında hızlı bir artışa güvenmemeli. İşveren, neredeyse hiçbir şey yapmadan çalışmaya hazır olanlara neden daha fazla ödeme yapıldığını anlayabilir.
Birden fazla özgeçmiş oluşturun. Durumlar değişiklik gösteriyor ve işverenler de öyle. Bazıları kuru gerçeklerle ilgilenirken, diğerleri ayrıntılara ihtiyaç duyacaktır. Ancak bilgiyi abartmamalısınız, objektif kalmalı, sadece vurguyu kaydırmanız gerekiyor.
Değerini bil. Mülakatlara başlamadan önce yeteneklerinizi objektif olarak değerlendirmeniz gerekir. Bunu yapmak için önceki deneyiminizi, çözülen görevleri ve sonuçların kalitesini analiz edebilirsiniz. Ancak burada asıl önemli olan illüzyonlardan kurtulmak ve kendinizi kandırmamaktır. Sadece başarıları değil başarısızlıkları da hatırlamaya değer. Ve objektif bir tablo çizdikten sonra, bu tür uzmanlara genel olarak ne kadar ödeme yapıldığına zaten bakabilirsiniz. Yeteneklerinizi maaş seviyeleriyle karşılaştırarak gerçekte ne kadar değerli olduğunuzu anlayabilirsiniz. Bu yaklaşım maaş pazarlığını kolaylaştıracaktır.
Zor görevlerden korkmayın. Yeni bir iş seçerken, daha karmaşık sorunları çözmeniz ve daha fazla sorumluluk üstlenmeniz gereken teklifleri dikkate alarak başlamak daha iyidir. Önceki pozisyonunuzdan tamamen aynı pozisyona geçmenize değmez - kariyerinizi önceden planlamak daha iyidir. Her şeyin sakin olduğu ve her günün rutin olduğu bu pozisyon ve şirket, kariyer gelişimini hızlandıramayacaktır. Tam tersine, piyasadaki bir uzmanın maliyetini düşürecek ve daha fazla iş aramayı zorlaştıracaktır.
Startup kurmak en kötü seçenek değil. Yeni bir proje her zaman riskleri nedeniyle korkutur, ancak mükemmel umutlar açar. Genç ve dinamik olarak gelişen bir şirkette hızla kariyer yapmak kolaydır. Sadece seçiminize dikkat etmeniz gerekiyor. Onay vermeden önce seçilen ekibin ciddiyetini ve onun için belirlenen hedefleri değerlendirmekte fayda var.
Rahat bir yerde çalışın. Görüşme sırasında üstlerinizin davranışlarından veya şirket içi kurallardan hoşlanmadığınızı fark ettiyseniz o zaman kendinizi kırmamalısınız. Belki yeniden inşa etmek mümkün olacak, ancak kısa bir süre için. Daha sonra ilgisizlik ve performansta düşüş meydana gelecektir. Sonuç olarak, tekrar iş aramanız gerekecek.
Eski meslektaşlarınız hakkında kötü konuşmayın. Bazen görüşmelerde daha önce çalıştıkları yer ve eski meslektaşları hakkında görüş soruluyor. Hak etseler bile onlar hakkında kötü konuşmaya, patrona ve çalışanlara çamur atmaya değmez. Potansiyel bir patron bu tür davranışları takdir etmeyecek ve pozisyonu reddetmeye çalışacaktır. Kim daha sonra aynı ruhla konuşulmak ister ki?
Başarılarınız hakkında konuşurken gerçekleri kullanın. Pek çok başarıya rağmen, doğrulanabilecek olanlardan bahsetmeye değer. Bu, adayın sözünün değerini bildiğini kanıtlayacaktır. Ve övünmek için acele etmeye gerek yok. Başarılardan, belirli bir soruya yanıt olarak veya önceki çalışmaların ayrıntılarına ilişkin bir anlatının parçası olarak uygun bir şekilde konuşulmalıdır. Aksi takdirde zaferlerinizi sıralamak övünmek gibi görünecektir.
Deneyiminizi örneklerle destekleyin. Mülakatlarda sıklıkla önceki işinizin ne olduğunu sorarlar. Cevap olarak spesifik örnekler verebilirsiniz. Bunu yapmak için, farklı durumlarda ne yapmanız gerektiğini, hangi davranış çizgisinin seçildiğini ve bunun neye yol açtığını hatırlamaya çalışmanız gerekir. Ancak çok fazla ayrıntıya girmemelisiniz çünkü bu sadece muhatabınızın kafasını karıştıracaktır.
Utangaçlığı unutun. Mülakata sınav olarak girmemelisiniz, bunda eziyet edilecek bir şey yok. Anlaşmaya varmaya çalışan iki taraf arasında eşit bir diyalog var. Kendinizi kısıtlanmış hissetmenize, kekelemenize ve kızarmanıza gerek yok. Daha fazla güven! Sonuçta değerini bilen birini takdir etmek daha kolaydır.
İş sözleşmesini inceleyin.İş sözleşmesinin okunması zorunlu bir prosedürdür. Ayrıca iş tanımlarını incelemek de iyi bir fikir olacaktır. Ve bunları okumak boş bir formalite değil. Patron daha sonra sizi bu tür belgelerle yönlendirebilecektir. İstihdamınızın tüm ayrıntılarını, ödemenin boyutunu, şeklini ve koşullarını ve çalışma programını açıklamaktan çekinmeyin.
Röportajlarda yalan söylemeyi bırakın. Rahatsız edici sorulara hazırlanmaya değer. Çoğu zaman önceki işten ayrılma nedenlerini soruyorlar. Ve burada yalan söylemenin bir anlamı yok - aldatma hızla ortaya çıkacak ve bu, özgeçmişin tüm avantajlarından daha ağır basacaktır. İşverenler bir yalancıyla uğraşmamanın daha iyi olduğunu anlayacaklardır. Bu nedenle, hoş olmayan soruları bile dürüstçe yanıtlamak daha iyidir. Bu kendinize olan güveninizi ve içsel gücünüzü gösterecektir.
Bağlantılarınızı kullanın. Tanıdık çevreniz sınırlı gibi görünse ve iş arayışınızda onları kullanmanın bir anlamı yok gibi görünse de yine de herkese iş aradığınızı söylemekte fayda var. Neden ekstra bir şans denemiyorsunuz? Söylentiler ve ağızdan ağza söylentiler önceden tahmin edilemez ve beklenmedik sonuçlar doğurabilir. Ve teklif büyük bir başarı olabilir.
Belirsiz bir seçeneği kabul etmeyin. Kriz sırasında bile hayalinizdeki işi aramaya devam etmeye değer. Bazen düşünmeye zaman olmadığı açıktır - mali durum hızlı bir karar vermenizi gerektirir. Ancak, arama kriterlerinden ödün verdikten ve genişlettikten sonra, yine de ana prensibi savunmaya değer - iş, yapmak isteyeceğiniz ve yapma fırsatına sahip olacağınız şekilde olmalıdır. Bu tavsiyeyi ihmal ederseniz, her zaman rahatsızlık, kendinize ve başkalarına öfke ve stres olacaktır. Yüksek işgücü verimliliğini unutabilirsiniz.
Röportaj için uygun görünün. Son derece akıllı ve yetenekli olabiliriz, ancak potansiyel bir işverenin ilk gördüğü şey görünüşümüzdür. Şirketin statüsüne, ruhuna ve çıkar pozisyonuna uygun olmalıdır. Bu durumda takım elbise uygunsa, gündelik ve yaratıcı kıyafetlerle gelmek uygun olmayacaktır. Ancak giyime gevşek bir yaklaşım bile özensizlikten daha iyidir. Her zaman uygunsuz olacak.
Sosyal ağları kullanın. Sosyal ağların fırsatı göz ardı edilemez. VKontakte, Facebook ve Odnoklassniki yalnızca saatlerce vakit geçirmenin bir yolu değil, aynı zamanda potansiyel bir iş bulma fırsatıdır. Neden olası bir işveren bulup onun hakkında bilgi toplaymıyorsunuz? Gelecekteki patronunuzla arkadaş olmak, onların hayatını tanımak ve onlara kendinizden bahsetmek iyi bir fikir olacaktır. Ayrıca mevcut çalışanları bulabilir, işin ayrıntılarını, üstlerinin yönetim tarzını öğrenebilir ve hatta belki içeriden bilgi alabilirsiniz.
İnsiyatifi almak.Özgeçmişiniz gönderildikten sonra oturup bir yanıt için sonsuza kadar beklememelisiniz. Bir süre sonra İK departmanını kendiniz arayarak özgeçmişinizin durumunun ne olduğunu, incelenip incelenmediğini ve bir çözüm olup olmadığını öğrenebilirsiniz. Kendiniz hakkında fazladan bir açıklama yapmak kalabalıkta öne çıkmanıza ve fark edilmenize olanak sağlayacaktır. Aynı şey görüşmeden sonra da yapılmalıdır - önce aramaktan ve nihai sonucu öğrenmekten korkmayın.
Mesleği değiştir. Aramanız sırasında kendinizi başka bir alanda ifade etmeye çalışabilir ve herhangi bir nedenle olamadığınız bir şeye dönüşmeye çalışabilirsiniz. Etkinliğiniz için yeni bir alan seçerseniz sıfırdan başlayabilirsiniz. Bu kesinlikle tüm hayatınızı değiştirecek. Belki de gerçek amacınızı bulabilir ve önceki hataların ve yenilgilerin izini sürmek zorunda kalmazsınız.
Geçici çalışma ve yarı zamanlı çalışmaktan korkmayın. Değerli bir iş bulmak uzun zaman alabilir. Bu durumda geçici çalışma yapabilirsiniz. Ek fon sağlayacak ve finansal uçuruma düşmenize izin vermeyecektir. Ayrıca sürekli arama, arama ve görüşme rutinine de ara verebilirsiniz. Bazen bu kafa karıştırıcı olabilir. Yarı zamanlı bir iş, iyi durumda kalmanıza ve profesyonel olarak geride kalmamanıza olanak tanır.
Bilgi boşluklarını doldurmaya başlayın. Yavaş çalışma zamanlarında kendinizi eğitmenin zamanı gelmiştir. Her uzmanın kendi boşlukları vardır, işsizlik zamanı bilginin yenilenmesine ayrılmalıdır. Özel literatürü ve interneti okumaya değer. O zaman bilgi zenginliği daha fazlasını talep etmenizi sağlayacaktır; uzman işe hazırlıklı olarak gelecektir.
Kapalı kapılardan korkmayın. Hiçbir şey yolunda gitmeyecek gibi görünse bile umutsuzluğa kapılmamalısınız. Eğer çabalarsanız ve gerçekten isterseniz hayallerinizdeki işi alabilirsiniz. Tüm kapılar kapalı olsa bile arka kapı ya da en kötü ihtimalle bir pencere kalır.
Hayatımda iş olmadan evde oturduğum bir dönem vardı. Ne kadar çabalasam da hala aradığım mesleği bulamadım. Forumlardan birinde başarılı bir iş arama için ipuçlarına rastladım. Daha sonra arayışımla başa çıkmama yardım edenler onlardı.
1. ipucu. Her yöne hareket edin.
Bir şekilde çevrimiçi gazetelerde arama yapmaya odaklanmıştım. Tavsiyeden yararlanarak akrabaları, arkadaşları ve tanıdıkları aramaya dahil ettim. Herkese haber verildi! Aniden bir yerde bir iş teklifi duyarlar veya yanlışlıkla bir iş teklifiyle karşılaşırlar. Yerel gazeteler aldım, aradım, özgeçmişler gönderdim. Şirketin internet sitelerine girdim ve açık pozisyonlara baktım.
2. ipucu. Faaliyet kapsamını belirleyin.
Başlangıçta iş ararken spesifik bir şey düşünmedim. Bir şeyler bulacağımı ve iyi olacağını düşündüm. "Ne olduğunu bilmiyorum" ifadesini aramanın çok zor ve neredeyse imkansız olduğu ortaya çıktı.
Hakkında düşündüm. Daha sonra hayat tecrübelerime, enstitüde edindiğim uzmanlığa ve kendi tercihlerime dayanarak nihayet iş arayışımın yönüne karar verdim. Bu gerçekten görevimi çok kolaylaştırdı!
3. ipucu. Acele etmeyin ama iyi hazırlanın.
Potansiyel bir işveren bulduğumda yeteneklerime her zaman güvenmezdim ama her zaman bir görüşmeye giderdim. Bazen bana verilen toplantı saatinin şartlarını çok hızlı bir şekilde kabul ettim.
Bir gün bir firmayı aradım ve bana 2 saat sonrasına randevu verdiler. Nasıl gittiğimi sana söylememe gerek var mı? Doğal olarak pek iyi görünmüyordum ve bana iş teklif etmediler. En azından özgeçmişimi aldılar.
Bu olaydan sonra röportaja iyice hazırlanıyorum. Röportaj için hazırlanmak için en az bir günüm olması gerektiğine karar verdim. 
4. ipucu. İşveren pek ilgilenmiyorsa aramaya devam edin!
Önerilen işe gerçek bir ilgi yoksa zaman kaybetmeye ve görüşmelere gitmeye değmeyeceğini fark ettim. Özellikle zaman alırsa. Kalıcı ve iyi maaşlı bir iş bulmak istediğim için işverenimi dikkatle seçtim.
5. ipucu. “Bir süreliğine” değil, “sonsuza kadar” arıyoruz!
Bu da başka bir motivasyon. Bilinçaltımda tüm röportajlara gitmem ve teklif edilenleri kabul etmem gerektiğini düşündüm. Sonuçta, eğer bir şeyden hoşlanmıyorsanız, her zaman yeni bir iş arayabilirsiniz. Ve bu benim ana hatalarımdan biriydi. Kalıcı bir iş aramalısın, “sonsuza kadar” bir iş!
Ve biliyorsunuz, bu ipuçlarını takip etmeye başladığımda kısa sürede “kendi” işimi bulmayı başardım. Bu ipuçlarını doğru zamanda bulduğuma çok sevindim.
İş aramanızın çok uzun sürmemesi için ne gibi tavsiyelerde bulunabilirsiniz?
En iyi makaleleri almak için Alimero'nun sayfalarına abone olun.
İyi günler sevgili dostum!
Bir bukalemun olduğunuzu hayal edin...) İşe yaradı mı? Pek şüpheleniyorum. Sonra şu: Amacı plan yapmak olan bir proje ofisisiniz:İLE Etkili bir iş nasıl aranır? Kendiniz için elbette.
Hatta bütün bir şirket. Belki evet, bu gerçeğe daha yakın olacaktır. Çünkü arama sürecinde dönüşümlü olarak yönetmen koltuğuna, ardından pazarlamacıya ve ardından satış müdürüne geçmeniz gerekecek.
İş bulmak, sizinle ilgili bir hikaye değil, diğer insanların, yani birlikte çalışmaya gittiğiniz kişilerin sizi nasıl göreceğiyle ilgili bir hikaye.
Hangi iş piyasasını sunduğunuzu ve hangi kitleyle çalıştığınızı anlamak önemlidir. Kendinizi nasıl konumlandırıyorsunuz, yani neden dikkat etmeye değer adaysınız?
Ve sonra meçhul adayların çoğunun başarısız bir şekilde kırıldığı kapıları açabileceksiniz. Ve zaman zaman rabota.ru forumunda işverenlerin ne kadar aptal olduğuna dair öfkeli tiradlar yapıyor.
Peki kendinize ne sunabilirsiniz? Kasvetli bir yüz ve bir yerlerde yerine getirdiğiniz bazı görevler dışında mı? Bunu kim "satın alacak"?
Konumlandırmamın mantığını aşağıdaki şemaya göre öneriyorum:
Ben kimim? Bunu neden yapıyorum? İşimde kimi yardım etmeye hazırım? Tam olarak nasıl yardımcı olabilirim? Neden ben?
Ben buna asansör mantığı diyorum.
Sırayla gidelim:
1. Ben kimim?
Burada önemli olan temel ilkelerinize karar vermenizdir. Neden, biraz sonra anlayacaksın.
Örneğin:
- Başarı ve başarısızlıkların sorumluluğu. Başına gelen her şeyin tek sebebi sensin
- Dürüstlük. Geçmiş performansınızdan, niteliklerinizden, hayatınızdaki olaylardan bahsederken mümkün olduğunca dürüst olacak mısınız? Görünüşe göre bazen yalan söyleyebiliyorsunuz ancak bu durumda yanlış insanları yörüngenize çekebileceğinizi ve er ya da geç bunun bir etkisi olacağını aklınızda bulundurmanız gerekiyor. Ama karar vermek size kalmış.
- Müşteri odaklı. Bir ortağın veya müşterinin beklentilerini aşan kalitede çalışma alışkanlığı. Bir işverenin hayal ettiği şey budur. Bu alışkanlık sizin değerinizdir. Tüm bilgi eksikliklerinizi kolayca aşabilir.
Ne yazık ki, bu tür harika alışkanlıklar ve beceriler çoğu zaman perde arkasında kalıyor. Bunun nedeni, işverenin nasıl soracağını bilmemesi ve başvuru sahibinin bu konu hakkında konuşmayı unutması veya gerekli görmemesidir.
İlkelerinizi düşünün. Gelecekte bunları her zaman bilinçli olarak ortaklarınıza yayınlamayacaksınız.
2. Bunu neden yapıyorum?
Mesleğinizi, mesleğinizi seviyorsunuz. Mesleğe olan ilginizin 9-18 yaşlarının ötesine geçmesi de bunu doğruluyor. Sürekli olarak becerilerinizi geliştiriyor ve profesyonel partilere katılıyorsunuz.
Belki gönüllü çabalarınız var ya da sadece iş sorumluluklarınızın ötesinde meslektaşlarınıza yardım ediyorsunuz.
İşinize dalmanıza ilişkin örnekler hazırlayın. Onlara ihtiyacın olacak.
Temel sürümü oluşturursunuz ve .
Pazarlamacının devreye girdiği yer burasıdır.
3. İşimde kime yardım etmeye hazırım?
Herkes değil sanırım. Tercih edilen bir alan, sektör, şirket ölçeği var. “Beyazlığı”, ödeme düzeyi ve daha fazlası.
Bu sizin hedef kitlenizdir. Daha ayrıntılı olarak açıklayın.
Çok dar bir segment almamalısınız, aksi takdirde röportaj hunisi oluşturamazsınız. Aşağıda bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
Çok genişse çok zaman alır ve biraz daha fazla egzoz üretir. Eğer daha fazlası olacaksa, çünkü faaliyetlerinizin aslan payı boşuna çalışacaktır.
4. Tam olarak nasıl yardımcı olabilirim?
Hedef kitlenize mesajınız.
Başvuru sahibi olan mütevazı hizmetkarınız şöyle bir şey yazdı:
Genel olarak bu, özgeçmiş için bir metin balığıdır.Benim adım Valery Paranichev. Deneyimli bir İK yöneticisiyim, büyük bir "beyaz" imalat şirketinde personel seçme departmanının başkanı olarak çalışmak istiyorum. Kitlesel seçim ve HeadHuntinga alanındaki büyük projelerle ilgileniyorum (belirli bir şirketle ilgili olarak belirteceğim). Bu tür projeleri (kanıt - planlar, raporlar, sunumlar) başarıyla uygulama konusunda deneyimim var. Standartların %30 altında maliyetlerle böyle bir projenin nasıl hayata geçirilebileceği konusunda bilgi ve tecrübeye sahibim.
5. Neden ben?
Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu keskinleştirin.
Her boş pozisyon için özgeçmişin ve mektubun temel versiyonundan, onu spesifik ve hedefli hale getirmeniz gerekir.
İş sitelerinde özgeçmişinizin açık pozisyon için değiştirilmiş bir versiyonunu oluşturabilir, kaydedebilir ve gönderebilirsiniz. Sitenin sınırlamalarına bağlı olarak bu tür birkaç sürümünüz olabilir.
Mülakat Hunisi
Öncelikle kendinizi aşağıdaki ifadeye göre ayarlayın: röportaj kaderinizin bağlı olduğu bir olay değildir. Bunun doğru olmasının yanı sıra böyle bir anlayış, toplantı sırasında kendinizi daha rahat hissetmenizi sağlayacaktır.
Satışlarda olduğu gibi. Kendinize bu müşteriye burun kanaması satma hedefini koyarsanız, büyük olasılıkla başarılı olamazsınız. Satışlar farklı çalışır.
Bir huniye ihtiyacınız var. Bu durumda görüşme hunisi.
Röportaj kesin bir bilim değildir. Sonucunu tahmin etmek zor, çok fazla faktör var. Bu satırların yazarı, başvuru sahibi olarak, üç röportajdan bir teklif aldı.
Her saniyeyi başarıyla geçen birkaç kişi tanıyordum. Ama başka kimseyle tanışmadım. Büyük ihtimalle çok daha azına sahip olacaksınız.
İşte burada büyük sayılar kanunları devreye giriyor. Satış benzetmesine devam edersek, yalnızca tamamlanmış bir sözleşmeye ihtiyacınız var. Bu 10-15 toplantı gerektirir. Soru: Bunu elde etmek için tüm kanallarda kaç etkinliğe ihtiyacınız var? Kaç tane özgeçmiş göndermeliyim?
Özgeçmiş göndermek aslında soğuk arama yapmak gibidir. Aradaki fark, özgeçmişleri soğuk aramalardan çok daha seçici bir şekilde göndermemizdir.
Sizi abartılı gibi görünen hesaplamalarla sıkmayacağım ama şunu söyleyeceğim:
Bir huni oluşturmak için - mümkün olan tüm arama kanallarını paralel olarak kullanın.
İnternette ve çevrimdışı. Çalışma siteleri, arkadaşlar, tanıdıklar, işverenlerle doğrudan iletişim kurmak, sosyal ağlar. LinkedIn gibi özel sitelerde hesaplar oluşturun. Arama kanalları hakkında ayrıntıya girmeyeceğim - bu ayrı bir konu, bir göz atın.
Bir hedef belirleyin; örneğin ayda 10 görüşme. İdeal olarak, biri iş arama projenizi tamamlayacak bir görüşme programınız olmalıdır.
Sadece rakamlar uğruna aşırıya kaçmayın. Röportajı reddetmenin iyi nedenleri var. Onlar hakkında bilgi edinin. Farklı “Nikanor ofislerine” gitmenin bir anlamı yok.
Bir röportajda ne iyi satılır
Satış müdürü koltuğuna geçiyoruz.
Her diyalog kendi biçiminde satış müzakerelerine benzer. Siz işverenin alacağı sosyal hakları “satıyorsunuz”, sonra o da size iş o noktaya gelirse çalışma koşullarını satıyor.
İzleniyor ve tartışılıyorsunuz. Deneyiminiz de dahil olmak üzere "kim olduğunuzu" değil, "ne olduğunuzu" tartışın?
Güvenilir mi yoksa o kadar güvenilir değil mi? Güvenilebilir misin? Kendine güvenen mi yoksa utangaç mı? Dost canlısı mı yoksa kasvetli mi? Bu soruların tam listesi değil.
İşvereni atlayarak boş pozisyonun başkanıyla iletişim kurma fırsatı bulursanız, bundan yararlanın. Yöneticinin görüşü daha önemlidir.
Artık satış müdürü kılığında olduğumuza göre bir röportajda neyin iyi olduğuna dair birkaç kelime:
- Şirketin karşılaştığı zorluklarla ilgili geçmiş deneyimler. Özellikle işe alım görevlisi. Genellikle sizin alanınızın inceliklerini anlamıyor ve hemen şu sonuca varıyor: Bunu daha önce yaptı, bizimle yapacak.
- İlkeler ve iyi alışkanlıklar (bunun hakkında makalenin başında konuştuk). Bunu asla doğrudan sormuyorlar ama gerçekten bilmek istiyorlar. Sizin göreviniz bunu iletmek. Kesinlikle bu fırsatı yakalayacaksınız.
- Faiz. "Yanan gözler." Tahtaya oturan yaramaz bir okul çocuğu gibi sorulara cevap vermek için değil, konuştuğunuz liderin karşılaştığı sorunların çözümü konusunda diyalog yürütmek için geldiniz.
- İşin dinamikleri ve mesleki gelişim. Basit görevlerden karmaşık görevlere, katılımdan proje yönetimine kadar. Eğer iş büyümesi yoksa, mesleki gelişime odaklanın.
Bir kez daha: Mülakat sadece bir toplantıdır. Bazen bir röportajda ne olacağını bile bilemezsiniz. Örneğin, size açık pozisyonda ilan edilenden tamamen farklı bir pozisyon teklif edilebilir.
Modern gerçekliklerde kampanyanız yaklaşık 6-8 ay sürecektir. Ortalama olarak elbette. Bu nedenle bunu bir iş projesi olarak ele almanızı ve bu makalede önerilen şemayı takip etmenizi öneririm.
Sana Mülakattan önce iş bulma hedefini belirlemenize gerek yoktur.Bahse girmen gerekiyoramaç bir huni oluşturmaktır, örneğin: ayda 10 röportaj. Hedef kitlenizin parçası olan insanlarla . Bu toplantılardan biri projenizin sonunu işaretleyecektir.
Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Yorumunuzu takdir ediyorum (sayfanın alt kısmında).
Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alınseçtiğiniz konularda e-postanıza.
Güzel bir gün ve iyi bir ruh hali geçirin!
Her birimizin hayallerindeki işi her ay aramaya gücümüz yetmez. Hayatta mümkün olduğu kadar çabuk iş bulmanız gereken durumlar vardır. İş arama sürenizi kısaltmak için nasıl hareket etmeniz gerektiğini size anlatacaktır.
Maaş beklentinizi belirleyin
Maaş beklentilerinizi belirttiğinizden emin olun: İşverenler, maaşlı özgeçmişlere "anlaşma yoluyla", sahipleri istenen ücret düzeyini belirtenlere göre çok daha az bakıyor. Ve eğer deneyiminiz hala sınırlıysa, o zaman rakamı özellikle eleştirin: ciddi bir seçim sürecini (birkaç röportaj, test görevi vb.) geçen profesyonellere çok sayıda sıfır içeren maaşlar ödenir. Bu seçim zaman gerektirir ve sizde buna sahip değilsiniz. Yani, eğer deneyiminiz yoksa, eğitiminizi ve becerilerinizi hassas bir şekilde değerlendirin, tüm bunları seviyenizdeki bir uzmanın ortalama maaşıyla karşılaştırın (ekibimiz size bu konuda yardımcı olacaktır) ve... miktarı% 10-15 oranında azaltın. Ancak aşırıya kaçmayın; işe alım görevlisinin profesyonelliğinizden şüphe etmesini istemezsiniz.
İstekleri azaltın
Mümkün olduğunca çabuk işe alınabilmek için hangi isteklerden vazgeçmeye hazır olduğunuzu düşünün. Evet, bu pek hoş olmayan bir tavsiye ama işe yarıyor. Geleceğinizi gerçekten uluslararası şirketlerden başka bir yerde görmüyor musunuz? Gelecekteki çalışmayı gönüllü sağlık sigortası veya tazminat paketinin diğer "iyilikleri" olmadan hayal edemeyeceğinizden emin misiniz? İşe giderken fazladan 15-20 dakika harcamaya hazır olmadığınızdan emin misiniz? Nelerden vazgeçebileceğinize ve sizin için neyin önemli olduğuna karar verin ve özgeçmişinizi gözden geçirin. Ne kadar az kısıtlama olursa o kadar çok teklif alırsınız ve eğer işe hemen ihtiyaç duyuluyorsa bu çok önemlidir.
Aramanızı genişletin
Dar bir uzmanlığınız olsa bile ilgili sektörlerden gelen teklifleri değerlendirmeyi düşünmelisiniz. İşverenlerin size hangi teklifleri sunmaya hazır olduğunu kim bilebilir? O halde onlara bir şans verin!
"Yarın başlamaya hazırız... hatta bugün bile!"
Hızlı istihdamın başarısının bir diğer bileşeni de hemen yarın işe gitmeye hazır olmanızdır. Bunu görüşmeler sırasında belirtin; bazı durumlarda bu sizin rekabet avantajınız olabilir. Boş bir pozisyonun acilen doldurulması gerekiyor, ancak adayların hepsi meşgul: biri aynı yerde işlerini bitiriyor, diğeri tatil planlıyor... Bu arada, şirket bazı iş alanlarını açıkta bırakıyor. olası karları kaybeder ve daha uzlaşmacı hale gelir.
Özgeçmişinizi eleştirel bir şekilde değerlendirin
Hızlı bir şekilde iş bulmak istiyorsanız özgeçmişinizi tekrar değerlendirin. İşveren için profesyonel ve yeterli olduğunuz yeterince açık mı? Deneyiminiz ve başarılarınız açıkça sunuluyor mu? Başvurduğunuz her iş için özgeçmişinizi düzenleyin: Deneyiminizin bu işverenin ilgisini çekebilecek kısmına dikkat çekmeye çalışın. Başarılarınızı bir özgeçmişte nasıl tanımlayacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin.
Mobil uygulamayı indirin
İyi boş pozisyonlar çok çabuk doluyor. Özgeçmişinizi rakiplerinizden daha hızlı göndermek veya bir işverenin davetine daha hızlı yanıt vermek için mobil uygulamamızı kullanarak iş arayın. Özgeçmişinizi güncelleyin ve işvereni doğrudan uygulamadan arayın:
İş aramanız üzerinde çalışın! Her gün!
Bu en önemli noktadır. Kapsamlı ve sistematik bir iş aramazsanız yukarıdakilerin hiçbiri yardımcı olmaz. Her sabah yeni iş ilanlarını inceleyin; özgeçmişinizi uygun şirketlere gönderin; Mektuplarınıza yanıt vermeyen şirketlerle özgeçmişinizin kaderini kontrol edin; Bir görüşmeden sonra reddedilirseniz, bir sonraki şirkette başarılı olmak için ne yapmanız gerektiği konusunda işe alım görevlilerinden tavsiye isteyin. Boş yere oturmayın! Yalnızca ısrarcı başvuru sahipleri hızlı bir şekilde iş bulur!
İyi şanslar ve hızlı istihdam!
Kriz zamanlarında çoğu kişi nasıl hızlı bir şekilde iş bulacağı konusunda endişeleniyor. İpuçlarımız bu konuda size yardımcı olacaktır!
Korkunç "kriz" kelimesi herkese korku salıyor: girişimciler, sıradan işçiler, emekliler.
Çocuklar bile biliyor ki kriz kötüdür, çünkü kriz yüzünden anne yeni bir araba alamamaktadır.
Pek çok kişinin endişe duyduğu konu kriz zamanlarıdır hızlı bir şekilde iş nasıl bulunur.
Sebepler herkes için farklıdır: Birisi işten çıkarılır, birisi maaşından veya önceki iş yerindeki sorumlulukların miktarından memnun değildir, birisinin umutsuzca ek işe ihtiyacı vardır çünkü maaşı tek başına yaşamaya yetmemektedir.
Ancak burada bir paradoks var: Birisi kelimenin tam anlamıyla sadece birkaç hafta içinde mükemmel bir pozisyona giriyor, diğerleri ise bir yerlerde iş bulma umuduyla aylarca çeşitli kuruluşların kapılarını çalmak zorunda kalıyor...
Hızlı bir şekilde iş bulmak neden bu kadar zor?
Hayalinizdeki işi nerede ve nasıl arayacağınız konusunda tavsiyelere geçmeden önce, bazı kişilerin arzu ettikleri açık pozisyona ulaşmalarını engelleyen sorunlar üzerinde durmak istiyorum.
Arkadaşlarımdan biri (yeni olan her şeyi yeterince hızlı öğrenen aptal bir adam değil) görüşmelerde altı ayı başarısızlıkla geçirdi ve ardından yardım için böyle yalvardı.
Hayallerini kurduğu ayı atlatmasına yardımcı olan hatalar üzerinde onunla birlikte çalıştık.
Belki de hâlâ işsiz olduğunuz için aynı hataları yapıyorsunuzdur?
- Özgeçmişinizdeki hatalar, evet sıradan hatalar ve yazım hataları kariyerinizi mahvedebilir.
- Gelecekteki bir işveren veya personel memuru ile iletişim kuramama.
- Görüşme sırasında yanlış kıyafet seçimi ve davranış.
- Tam olarak nerede iş arayacağını bilememek.
Büyüklük veya aşağılık kompleksi sanrıları.
Yüksek öğrenimi olmayan başarısız bir müzisyen, mali direktör rolüne başvuramaz, tıpkı umutsuzluğa yenik düşerek onurlu bir temizlikçi olarak iş bulmaya çalışmaması gerektiği gibi.
Her iki durumda da işveren parmağını şakaklarınıza doğru çevirecek ve sizi evinize gönderecektir.
Hızlı bir şekilde iş bulmanıza ne yardımcı olacak?
Bazen iş arayanların bu işin tam olarak nerede bulunabileceğine dair çok az fikirleri vardır. Benim bu arkadaşım da böyle.
“Tam olarak nerede iş arıyorsunuz?” Soruma anlaşılmaz bir şeyler mırıldandı.
Yönlendirici sorular sormak zorunda kaldım: "Bir işe alım ajansına kaydoldunuz mu?", "Özel sitelerde (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net ve diğerleri) sunulan açık pozisyonları incelediniz mi?", "Satın aldınız mı? reklamlı bir gazete mi?”
Bütün sorulara olumsuz anlamda başını salladı.
Zaten oldukça sinirlendiğimde şunu sordum: “Peki, nerede iş aradın?” arkadaşı, gözlerini yere indirerek gevezelik etti: "Arkadaşlarımın arasında dolaştım ve ayrıca direklere ve toplu taşıma araçlarına yerleştirilen reklamları da aradım."
“Hiçbir şey yapmamaktansa belirli bir amaç olmadan çalışmak daha iyidir.”
Sokrates
Şaşırdım.
Kim böyle bir iş arıyor? Hangi ciddi kuruluş direklere boş yer ilanı asabilir ki? Sharashka'nın ofisleri mi?
Ve arkadaşlar her şey için her derde deva değildir.
Peki nasıl bu kadar aptal olabiliyorsun?
Hızlı bir şekilde iş bulmak için doğru pozisyonu seçmeniz gerekir
Nasıl hızlı bir şekilde iş bulunacağından yakınan birçok kişi, başvuru yapmak için doğru açık pozisyonu tam olarak seçmiyor.Bu nedenle kafa karışıklığı ortaya çıkar: Bir röportaj sırasında kendinizi tam olarak açamazsınız çünkü bilinçaltınızda bunu yapmaya hiç niyetiniz yoktur.
İşveren de biraz şaşırıyor, tam olarak neden kendinize uygun olmayan bir pozisyona başvuruyorsunuz?
Sonuç olarak hala işsizsiniz.
Hızlı bir şekilde iş bulmak için listeler yapmanız gerekir:
- İlginizi çeken, bilgi ve becerilerinizi hayata geçirebileceğiniz, güçlü yönlerinizi en üst düzeye çıkarabileceğiniz ve zayıf yönlerinizi gizleyebileceğiniz meslekler.
Avantajlarınız ve dezavantajlarınız.
Örneğin sabırlı ve sorumluluk sahibi biriyseniz paketleme işi veya bir çeşit kağıt işi size uygunsa; insanlardan nefret ediyorsanız satış elemanının işi kesinlikle size göre değildir.
Bilginiz ve becerileriniz.
Sadece dürüstçe!
Bu listeyi özgeçmişiniz için değil kendiniz için yapıyorsunuz; denizaltı kullanmayı neredeyse bildiğiniz yalanına gerek yok.
Ancak bu tür listeleri derledikten sonra gazetelerdeki ve internetteki reklamları incelemeye başlayabilirsiniz. İlginizi çeken tüm boş pozisyonları işaretleyin.
Şimdi bunları aşağıdaki kriterlere göre gruplandırın:
- maaş;
- sizi en çok ilgilendirenler;
- en az/en fazla sayıda gereksinim ve sorumluluğa sahip;
- evinize göre uygun konumdaki ofisler;
- en karlı (sosyal paket ve diğer faydalar).
Sizi tatmin eden iş ilanlarına en az üç kritere göre yanıt verin.
Hızlı bir şekilde iş nasıl bulunur: özgeçmiş
Elbette tek bir özgeçmiş oluşturmak ve onu sürekli kullanmak çok uygundur, ancak işverenler bireysel yaklaşıma daha çok değer verir, bu nedenle başvurduğunuz açık pozisyona bağlı olarak sahip olduğunuz örneği değiştirmeniz önerilir.- İşverenler fotoğraflı özgeçmişleri, fotoğrafsız özgeçmişlerden daha çok seviyor.
- Boş pozisyona göre özgeçmişinizi düzenleyin.
Yanıt verdiğiniz reklamın ücretsiz olarak yeniden anlatılmasıyla başlamayı deneyin.
Yazdıktan sonra en az 2 gün bekletin ve ardından tekrar okuyun.
Bu şekilde tüm hataları ve eksiklikleri fark edeceksiniz.
Rusça/Ukrayna diliyle ilgili sorunlarınız varsa, daha okuryazar bir kişiden özgeçmişinizi hatalar açısından incelemesini isteyin ve bırakın kendi cehaletinizden utanın.
Kendi güçlü yönlerinizi, zayıf yönlerinizi ve başarılarınızı listeleyerek yalan söylemeyin.
Özgeçmişte yazılan tüm masallara ilk başta inanan enayi patron bile aldatmaya katlanamayacaktır.
Ve çalışmaya başladığınız anda aldatmaca ortaya çıkacak.
Özgeçmişiniz bir adet A4 kağıda sığmalıdır.
Tekrar Savaş ve Barış yazmaya gerek yok, bu çok ciltli kitabı kimse okumayacak.
Bir röportajı başarıyla geçmek için birkaç ipucu daha:
videoda sunulmuştur.
Herkes izlemeli!
Hızlı bir şekilde iş nasıl bulunur: röportaj
Mülakat, imrenilen bir pozisyona giden yolda son aşamadır.
İşveren üzerinde en olumlu izlenimi yaratma ve meslekteki yerinizi bulma şansı size mülakatta verilir.
Bu şansı kaçırmamak için şunları yapmalısınız:
- Başvurduğunuz pozisyona uygun görünün: ofis çalışanı - iş kıyafeti, tasarımcı - giyimde yaratıcılığı ve sanatsal zevki makul sınırlar içinde göstermeye çalışın, vb.
- Sakin ve kendinden emin davranın, ancak hiçbir durumda kendinize aşırı güvenmeyin.
- İşvereninizin sorularına tek heceli yanıtlar vermeyin, aynı zamanda onun tek kelime etmesine izin vermeden sürekli gevezelik etmeyin.
- Sıkı olmayın ama arsız da davranmayın.
- Sahip olmadığınız iş deneyimi ve beceriler hakkında yalan söylemeyin.
- Dostça ve davetkar ama biraz mesafeli bir şekilde gülümseyin; tüm diş dolgularınızı göstermemelisiniz.
- Mülakata başlamadan önce bile işi mutlaka alacağınıza inanın.
Gördüğünüz gibi çoğu zaman çok fazla zaman harcayan insanlar bir sorunla meşgul olurlar. hızlı bir şekilde iş nasıl bulunurİşsizliğin sorumlusu kendileri.
Akıl almaz hatalar yapıyorlar, iş bulmak için tüm seçenekleri kullanmakta tembeller, özgeçmiş yazma ve röportajı geçme konusunda ciddi değiller.
Onların feci örneğini takip etmeyin, başarılı olursunuz!
Yararlı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-postanızı girin ve yeni makaleleri e-postayla alın
